劳务派遣自从在我国兴起之后，就飞速发展。现在劳务派遣市场在我国是越来越强大，很多的企业都会通过劳务派遣来满足企业的用工需求，帮助企业降低成本，提高办事效率。下面今元人才小编就为大家探讨一下劳务派遣可以解决企业的那些用工问题。

　　一、解决招聘问题。

　　春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

　　二、解决成本问题。

　　早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题，最近两年比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成为了选择劳务派遣公司的硬性需求。通过劳务派遣用工降低用工成本的方式有两种：

　　1、把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

　　2、改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。

　　三、弹性用工问题。

　　劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

　　弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而人才派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代缴个人税、代缴社保等方式解决其他用工问题)。

　　劳务派遣的发展趋势有哪些?关于这个问题今天小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注今元人才。今元人才是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。