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劳务派遣与劳务外包具体有什么区分?
2019-10-28 14:14
来源:今元人才官网

  劳务派遣指的就是企业与劳务派遣公司合作,然后劳务派遣公司根据企业的需求招聘相应的人才去企业服务;劳务外包指的就是企业根据自身的业务发展需求,把公司关于人事方面的某个岗位上的部分或者是全部的工作外包出去,交给专业的外包公司来处理。那么二者具体有什么区别吗?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

“劳务派遣与劳务外包”

  1、用工需求不同

  对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系

  2、管理角色不同

  劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务外包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

  3、服务性质不同

  对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

  4、用工范围不同

  劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  5、结算标准不同

  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

  6、服务主体不同

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

  7、违法后果不同

  劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。

  8、相互关系不同

  劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。

  劳务派遣与劳务外包具体有什么区分?相信大家看到上述小编的回答对此应该非常了解了,好了,关于劳务外包与劳务派遣方面的知识小编就为大家分享到这里,如果大家还有关于这两种用工的疑问,都可以来咨询今元人才。

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