企业的用工形式有很多种，比如说劳务派遣、灵活用工、劳务外包等，现在企业比较常用的方式就是劳务派遣，因为它可以帮助企业解决用工难题，降低企业的用工成本。那么，劳务派遣作为一种用工形式，相较于一般的劳动形式，是否靠谱呢?劳动派遣公司有哪些资质方面的要求呢?接下来今元人才就告诉您。

　　根据《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于二百万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

　　1、主体条件方面：

　　是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

　　2、组织条件方面：

　　有公司名称，有符合要求的组织机构，是设立劳务派遣公司的组织条件。

　　3、章程条件方面：

　　设立劳务派遣单位必须由股东按公司法制定劳务派遣公司的章程。劳务派遣公司的章程是记载有关公司组织和行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。

　　4、住所条件方面：

　　有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。

　　劳务派遣公司有什么要求?小编今天就为大家讲解这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注今元人才。今元人才是专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、劳务外包、灵活用工、社保代缴等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。