现在企业的用工方式有很多种，比如说劳务派遣、岗位外包、灵活用工、人力资源外包等，这些都是企业常用的用工方式。但是经常有人问今元人才小编劳务派遣跟人力资源外包是不是同一种用工方式，只是叫法不一样呢?今天小编就统一给大家回答一下这个问题，希望对大家有帮助。

　　首先先带大家来区别一下劳务派遣与人力资源的概念

　　劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　人力资源外包指的是企业根据自身业务发展的需求，把公司关于人事方面的某一项工作或者是全部工作外包出去，交给专业的人力资源外包公司来管理，以降低用人成本，提升企业效益。

　　其次在内容方面也是有差别的

　　劳务派遣：

　　1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等;

　　2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;

　　3、代办招聘员工、引进人才。

　　人力资源外包：

　　1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

　　2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

　　3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

　　4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

　　5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

　　最后就是跟企业合作的关系中有区别

　　在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

　　以上内容就是今元人才为大家分享的关于劳务派遣与人力资源外包之间的区别，希望对大家有帮助。想知道更多关于这方面的内容，请关注今元人才。