我们平时的到企业入职时，人事都会和我们讲清楚，这份工作的试用期是多久，过了试用期后才能转为正式员工，但是如果是劳务派遣工，它们的试用期是怎么样的，这是很多劳务派遣员工们比较关注的问题，下面就让今元人才来给大家详细的介绍劳务派遣员工到底有没有试用期?

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　　派遣员工有没有试用期?

　　首先派遣员工是有试用期的，它的试用期考核单位是用工企业。劳动合同法第三十九条规定劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的用工企业可以退回给派遣单位，所以是用工企业可以设定试用期。至于试用期的期限一般会按合同法规定。

　　如果派遣工在试用期不合格怎么办?

　　其实试用期就是双方考核的一个阶段，你在选择公司的同时公司也在选择你，适者生存嘛，劳务派遣用工就有这样好处，就算你试用期不合格用工企业也不会直接炒你，因为他们没有这个资格，针对试用期不合格的劳务员工，用工企业只会把他们退回到派遣公司，让派遣单位从新安排工作给他们。

　　是不是劳务派遣工的试用期过了就能转为企业的正式员工?

　　首先这位网友你要清楚，一般用工单位设立的这个试用期是看你在试用期内符不符合用工企业单位的用工要求，而不是你过了试用期你就能转正，因为劳务派遣员工是与派遣单位签订劳动合同的，也就是劳动派遣员工是派遣公司的人。当然不也些企业会存在这样的要求，这个也要看用工企业与派遣单位是如何协商的。

　　通过上面对劳务派遣员工到底有没有试用期的介绍，详细派遣员工们对此有了很清楚的认识，当然前提是要找正规的公司。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。