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劳务派遣公司的盈利模式是什么?
2019-08-30 09:48
来源:今元人才官网

  劳务派遣公司主要从事的是人力资源方面的业务,由于现在企业用工需求的不断扩大,市面上涌现出了很多的劳务派遣公司,可能有的人会问,这么多的公司出现,那么它们是怎么盈利的呢?对于这个,相信大家都是非常好奇的,今天今元人才小编就满足大家的好奇心,为大家讲解一下劳务派遣公司的盈利模式是怎样的。

“劳务派遣公司的盈利模式”

  一、劳务派遣公司的盈利模式是什么?

  劳务派遣公司的盈利模式,主要是取决于它的项目情况,不同的劳务派遣公司,做的项目是不一样的,有的可能是按照人数计算的,有的可能是按照工资的点数来抽取佣金的,这个主要是看劳务派遣公司与企业是怎么定的。今元人才根据多年劳务派遣的经验,为大家总结了以下几种盈利模式。

  人事代理/人事外包:打包承接公司的不涉及机密的人事工作,如招聘、档案管理、培训等,按项目收费。

  社保代理:代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的,收服务费,分代理个社保与企业社保代理,具体盈利收费可以在招才通官网上查看。

  派遣劳务工收劳务费:通过自身招聘或用工单位招聘员工,与派遣公司签合同,人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理,收取管理费,一般根据人头来收费,即每人每月多少钱,根据岗位性质和招聘难度有差别。

  二、企业为什么需要劳务派遣?

  1、可以为企业节省招聘成本、培训成本,解放HR的双手,让HR更好的投身于企业的核心业务发展中来。

  2、用人企业不定期需要这些人员来做保洁,做安保家政等这些诸如此类的后勤项目,通常这些用人单位会是银行啊,饭堂啊等等。拿银行来说,这些人不属于你业务发生的主要员工,不需要事业编制,你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。

  劳务派遣公司的盈利模式是怎样的?详细大家看到上述今元人才小编的回答,对此应该都了解了。今天小编就为大家分享到这里了,想知道更多内容,请关注今元人才。今元人才是专业的劳务派遣公司,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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