随着气温不断升高，你的工资卡里或将多收到一笔钱！下月起，高温津贴开始发放，全国大部分地区连发3-5个月。

01关于高温津贴

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。

目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

02高温津贴≠防暑降温费

一、高温津贴

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

• 发放要求：在35C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的。

• 发放方式：必须现金支付。防暑降温饮料不得充抵高温津贴，也就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。

二、防暑降温费

防暑降温费是用人单位提供的福利待遇支出，是职工福利。

• 发放要求：无特别要求；领取了防暑降温费的职工，若符合高温津贴领取的条件仍可领取高温津贴。

• 发放方式：可以现金支付，也可以发放物品。

03 高温津贴的常见问题

01 除了高温津贴，还有哪些权益？

1.孕妇不能高温露天作业

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

2.因高温停工的，不能被降工资

在高温天气期间，应当按照规定合理安排工作时间等，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。

3.享受工伤保险待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

02 高温天气温度数据以什么为准？

以地市级以上气象主管部门所属的气象台站发布的天气实况数据为准，工作地点不固定以及机动作业的劳动者，高温天气温度以实际工作地点的天气实况数据为准。

• 日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

• 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

• 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。

温馨提示：因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况除外。

03 非露天工作能够享受高温津贴吗？

对非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33°C以下，也是享有高温津贴的。

04 高温津贴争议，如何适用仲裁时效？

因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

05 高温津贴是工资的一部分吗？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。

06 上夜班可否领取“高温津贴”？

根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

07 高温津贴如何折算成小时数发放？

从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，为劳动者当日累计高温天气作业小时数除以用人单位与劳动者约定的日工作小时数，约定的日工作小时数大于8小时的，按8小时折算。

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