劳务派遣这种用工方式对于企业而言帮助是非常大的，所以现在很多的企业都会选择与劳务派遣公司合作。但是要想要做劳务派遣，首先必须要有相关的许可证才可以。那么，劳务派遣许可证办理需要哪些材料呢?下面今元人才小编就带大家一起来了解一下。

　　一、劳务派遣许可证办理材料：

　　劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

　　1、劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

　　2、实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

　　3、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

　　二、企业使用劳务派遣有什么好处?

　　1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

　　2、享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

　　总之，企业使用劳务派遣这种用工方式，可以最大程度的减少企业的用工成本，减轻HR在人力资源方面的事务性工作，让企业可以更加集中的发展核心业务，增强企业的竞争力。

　　根据法律规定，劳务派遣许可证所需要的材料是非常简便的，只要用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》即可。

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