劳务派遣作为一种新型的企业用工方式，对于企业的帮助是不言而喻的。近几年随着企业用工成本的不断增强，越来越多的企业感觉到了用工成本的压力，而劳务派遣的出现很好的解决了这一问题。那么对于劳务派遣的岗位而言，有什么要求呢?下面今元人才快跟着今元人才小编一起了解一下吧!

　　一、劳务派遣的岗位有什么要求?

　　《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。

　　此外，对于需要保密的岗位、需要竞业限制的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位最好不要采取劳务派遣方式。因为与这些岗位的员工直接建立劳动关系，可以加强企业对此类员工的管理和控制，也会增加这类员工对公司的认同感，促使他们安心为企业服务，减少人员过度流动带来泄密风险，降低培训成本。

　　二、劳务派遣用工形式的主要优势

　　作为企业常用的一种用工形式，劳务派遣所具有的优势也是显而易见的，从用工需求来看：

　　其一、使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。

　　其二，有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

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