大家都知道，企业的用工是有很多种的，比如说是劳务派遣、岗位外包、灵活用工等等，不同的企业可能会选择不同的形式。一般企业常见的用工形式就是劳务派遣跟灵活用工，因为这两种对于企业而言都是有独特的好处。但是大家对于这两者的用工形式却经常混淆，对此很多人都有这样的疑问：灵活用工跟劳务派遣是一样的吗?下面今元人才小编就为大家回答一下这问题。

　　灵活用工跟劳务派遣不是一个意思。

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

　　而灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

　　二者的区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论

　　劳务派遣是一个三角关系，企业是用工方，劳务派遣公司属于法律的关系方，然后是工人，也就是工人与劳务派遣公司签订劳动合同，企业是用人方。灵活用工单位和个人都有自主选择的权利，劳务派遣与用工单位的关系取决于协议承包，而你跟用工单位没有关系你是派遣单位的人，由派遣单位管。有些情况派遣单位全管，有些情况派遣单位委托用工单位管部分或者全部。

　　好了，关于灵活用工与劳务派遣之间的区别今天今元人才就为大家讲解到这里，希望能够对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的知识，请继续关注今元人才。