员工试用期第二天就以美甲还没做完为由告知HR要晚到公司，老板查了前一天的监控发现员工第一天上班就在工作间隙玩手机，认定其工作态度有很大的问题，于是直接辞退。双方因试用期第一天的薪资问题产生冲突。

那么公司可以以员工不符合试用期要求，拒绝发薪吗？口头上约定不行的话，书面协议约定是否可以呢？

无论是口头还是书面约定，试用期不合格不发薪的约定在很多行业屡见不鲜，尤其是餐饮行业，甚至还存在着“三天试工”的说法，但需要明白的是【试工】和【试用】虽然对外呈现的概念不同，从法律规定的角度出发，二者并无区别。实际上并不存在所谓的“试工期”，只有“试用期”的概念。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个时间段，其目的在于考察劳动者是否符合用人单位的要求，是否能胜任工作。在试用期内，用人单位可以根据实际情况解除劳动合同，但是必须支付劳动者相应的劳动报酬。

对于员工在试用期内的工资支付，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，即使员工在试用期内被解雇，用人单位仍然需要支付试用期工资。在面对类似情况时，企业应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

很多打工人戏谑的称自己赚的是窝囊费，但企业何尝不曾因用人不当的问题吃“哑巴亏”呢。作为企业人才选拔的窗口，HR在招聘过程中更需要审慎选择有责任心的候选人，以减少因员工不胜任而造成的损失和困扰。

那么企业HR如何考察候选人是否有责任心和良好的职业素养呢？

面试表现观察：在面试过程中，特别关注候选人的言谈举止、态度表现和回答问题的方式。责任心强的候选人通常会表现出自信、专业和有条理的特点，同时能够清晰地表达对工作的热情和承诺。

工作经历调查：通过联系候选人的前任雇主或同事，了解其在之前工作中的表现和业绩。可以询问候选人在工作中是否曾经担任过重要的角色或项目，以及他们是如何应对挑战和解决问题的。

参考推荐信：如果候选人提供了推荐信，可以仔细阅读其中的内容，了解推荐人对候选人责任心和职业素养的评价。

模拟场景：在面试过程中，可以通过给候选人提供一些实际案例或模拟场景，观察他们的反应和处理能力。责任心强的候选人通常能够迅速理解问题的本质，提出有效的解决方案，并且愿意承担责任。

同时试用期的一些特殊约定HR们也需要格外注意，这在筛选出合适候选人的基础上能够为企业合规经营再上一道保险：

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，劳动合同期限不满3个月不能设立试用期；劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。