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“电商捧哏”就业新方向？

根据视频所述，直播中控岗位的主要职责是在直播过程中，使用简单的话语如“没错”、“对的呀”等，配合主播的节奏，更好地宣传推销产品。这个岗位只需坐在直播间角落，在主播话音刚落的瞬间，用带着饱满情绪的语气大声喊出相应的语句，以带动观众的热情和营造直播间热闹活泼的氛围。因其类似于捧哏的角色，被网友戏称为“电商捧哏”。

随着视频的走红，网友们纷纷调侃称，当年上课爱接话茬的同学终于找到了适合的工作。更有网友发现，该岗位月薪能达到八千元，低门槛却有较高的收入，让不少人感到羡慕。

娱乐营销方式使不少人产生误解，有网友对此表示疑惑，为何如此简单的岗位能获得如此高的薪酬。然而，实际上，并非所有的中控岗位都具备高收入特征。该岗位的职业发展空间相对有限，未来的发展方向主要局限于直播运营或主播方向。从事中控不需要过多的经验，因此该岗位也只能作为挖掘自己职业发展路径前的临时跳板。此外，电商直播行业的竞争非常激烈，商家为了获取流量，不断进行连续直播、举办活动和发布视频等多样化营销手段，日复一日的早出晚归也可能导致从业者身心疲惫。“电商捧哏”这份看似并不高大上的工作却意外地引起了网友们的调侃式关注，背后所反映的求职倾向问题值得深思。

激烈市场竞争态势凸显

在当前的经济环境下，就业市场竞争的激烈程度可见一斑。人们关注背后所反映的，是当前社会对就业问题的重视以及对职业选择多样化的追求。一方面，高校的扩招政策以及每年新增的劳动力数量的不断增长，加剧了就业市场的竞争态势。另一方面，随着消费结构转型升级的推进，逐渐由传统的商品消费转变为商品和服务消费并重，催生了新业态的出现，传统行业的就业岗位数量的减少使得就业机会显得更为稀有，尽管新行业和新方向带来了新的趋势和增长，但人才流失现象也愈发严重。

图片来源：中国银河证券研究院

如何吸引和留住优秀的人才成为了当前就业市场环境下企业人事管理亟待解决的一大难题。为更好地实现企业人才吸纳，可以采用以下几种方式：

精细化的招聘流程：企业需要制定更加精细化的招聘流程，从求职者的专业技能、综合素质、求职意愿等多个方面进行考察。同时，通过合理的选拔方式，如面试、实际操作等，全面了解求职者的能力和潜力。

完善的培训机制：对于新入职的员工，企业需要提供完善的培训机制，帮助他们更快地适应工作环境和工作内容。同时，通过定期的培训和技能提升课程，不断提升员工的专业能力和职业素养。

激励机制：企业需要制定激励机制，以提高员工的工作积极性和忠诚度。这包括提供合理的薪酬待遇、良好的晋升空间、实施员工奖励制度等。通过这些措施，企业可以吸引并留住优秀的人才，为企业的长远发展提供有力的支持。

营造良好的企业文化：企业文化是企业的灵魂，它会影响员工的归属感和工作态度。企业需要营造一个积极向上、团结协作的企业文化，以增强员工的归属感和凝聚力。同时，通过组织各种团队活动、交流会等方式，加强员工之间的沟通和协作能力。

创新人力资源管理方式：企业需要不断创新人力资源管理方式，以适应市场的变化和员工的需求。例如，通过实施弹性工作制度、员工福利制度等措施来提高员工的工作满意度和忠诚度。

在激烈的市场竞争中，企业需要不断提高自身的竞争力和适应市场需求的变化，以获得更多的优势和发展机会。为实现这一目标，企业需要关注员工的成长和发展，并采取有效的措施来提高员工的工作积极性和忠诚度。为此，今元人才通过整合多方资源，现已搭建起全景式、全链路数字化人力资源服务体系，帮助企业高效、准确的解决人事事务性工作，实现企业与员工的双向奔赴，提升员工满意度。以业务线上化、产品数字化、数据智能化为三位一体，全面满足企业规模化与个性化需求，帮助企业实现降本增效。

无论市场环境如何变化，企业都需建立和优化自身的人才储备池，通过持续迭代和改进，提升内部实力，增强核心竞争力，实现可持续发展。