劳务派遣工是一种特别的用工形式,对于劳动派遣很多人都听说过的。特别是对于派遣工来说，因为就在这样的公司工作。所以对于很多事都是想了解的很清楚，很多劳务工就比较关注自己试用期的问题，那么到底劳务派遣员工的试用期是怎么定的?来让今元人才给大家说一说。

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　　劳务派遣工的试用期由谁设定?

　　劳务工会问：我是一家人力资源公司根据劳动派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期?

　　根据《劳动合同法》第19条第3款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳动派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，根据《劳动合同法》第58条规定，派遣单位为用人单位。因此劳务公司可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。

　　根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训。而根据《劳动合同法》第65条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳动派遣单位。

　　派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳动派遣工解除劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳务派遣公司在派遣员工到另一单位工作的，不能再设定试用期。

　　以上就是劳务派遣员工的试用期是怎么定的介绍，相信大家对此都有了很充分的了解，同时也提醒大家要找正规劳务派遣公司，这样才能保证自己的权益。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。