企业多用临时工，或者频繁调整、更换员工，多用新人，最主要的原因，还是企业从事的生产经营范围，所需要的都是简单劳动。企业用工为了节省成本，最大程度降低经营风险，多喜欢使用临时工，或者劳务派遣工。这类企业，人事部门常年四季都在招聘，老职工待遇不高，在企业的地位和前途都没有特殊照顾，经常辞职或者因各种各样的原因被辞退，人员更替较快。

　　国企经营的多是垄断行业，其家底也是国家投资，不仅有盈利，而且还有国家的大力支持和各种补贴，却常常处于严重亏损的状态，比如两桶油。其主要的原因，就是企业包袱太重，新人无论从学历还是能力、综合素质，都比大多数老职工高不知道多少个档次。中石化曝光出来的招聘录用人员名单，优先选择外国名校毕业的博士生、研究生，其次是清华北大的博士生、研究生，其他高校的毕业生简历直接就扔垃圾篓，连机会都没有。由此可见，两桶油对新人的要求之严。即使如此，这些新人想要站稳脚跟，老职工是其难以逾越的障碍。

　　无论是人事管理体制，还是工资福利等人事管理成本，老职工对这些大企业来讲，都是包袱一般的存在。这也是近些年，这些大企业、上市公司多用劳务派遣工的主要原因。即使在科技含量更高的航天研究所，担纲主要岗位的年轻研究员，在个人待遇和职务上，也被资历限制的极为严重。科研经费、课题都向老职工倾斜，年轻人很难找到施展手脚的舞台。

　　当然，企业想要做大做强，管理班底、核心技术人员，都是必须重点培育的对象，哪怕是花再大的成本，也在所不惜，这也是华为、阿里等花大力气开发研制核心技术的原因所在。职工想获得稳定的职业和更好的发展前途，必须提高自身实力，掌握自己的命运，才不至于成为别人随意抛弃的棋子。