现在很多企业都是会采用派遣的用工形式，这样可以很好的解决急需用人的难题，临时派遣工还能为企业节省不少的人力物力，但会有不少临时派遣工们比较关心自己去到企业上班，能不能和正常员工一样享受福利，下面就让今元人才来介绍临时派遣员工能享受用工企业福利吗?

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　　关于福利待遇的权益，使用者必须根据《劳动合同法》第62条的规定为被派遣劳动者提供与其工作岗位有关的福利待遇，不得对其进行歧视。

　　在社会保险权益问题上，明确了劳务派遣单位在开展跨区域业务时，被派遣劳动者应当到用工单位所在地参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。

　　《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者有权获得与用人单位同等的报酬。如果雇佣公司没有同类职场劳动者，请参考雇佣公司所在地相同或相近职场劳动者的劳动报酬确定。

　　在劳务派遣单位派遣劳动者到其他单位工作时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，依照《劳动合同法》第六十一条规定执行。

　　劳务派遣协议应当约定派遣人员社会保险费用的数额、支付方式及违反协议应承担的责任。可以看出，劳务派遣公司与实际雇佣公司协商，定了哪一方向派遣人员支付社会保险。但是，无论怎样约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为其缴纳各项社会保险，不得相互推诿，侵害其合法权益。

　　以上就是对临时派遣员工能享受用工企业福利吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，要提醒派遣工们得找正规的公司上班，这样才能保障享有正常的福利待遇，今元人才就是一家不错的选择!