越来越多的企业会采用劳务派遣用工方式，这样不仅能解决用人方面的问题还可以为企业节省不少成本，当然在派遣过程中很多派遣工觉得岗位不适合自己，所以想解除劳动合同，但多数人又不知道要怎么处理，下面就让今元人才来给我们介绍哪些情况下劳务派遣可以解除劳动合同?

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　　被劳务派遣的劳动者解除劳动合同的方法是与派遣公司协商解除，提前以书面通知的方式通知派遣单位解除，以及损害劳动者合法权益的，劳动者可以行使单方解除权。

　　雇主与雇员达成协议，可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：

　　员工可以在30天前书面通知用户解除劳动合同。工人可以在试用期三天前通知用户解除劳动合同。

　　使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同

　　(一)不按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬;

　　(三)不按法律、法规和规定缴纳社会保险费;

　　(四)用人单位违反法律法规和规定，损害劳动者权益的;

　　(五)由于本条例第二十六条第一款所列情形，导致劳动合同无效的;

　　(六)其他法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

　　以上就是对哪些情况下劳务派遣可以解除劳动合同的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒大家要找正规的公司去上班，推荐选择今元人才，可以为派遣工们提供放心的工作岗位。