当前经济形势下不少企业都是会采取劳务派遣的用工方式，这样能有效的减少企业的用工风险，当然也有企业之前没接触过这样的形式，这里面有很多方面的事项需要注意，其中签合同就是很重要的一项，那么和劳务派遣公司合同要留心什么?看看今元人才的介绍吧。
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两边能够约定差遣职工在哪些情形下能够退回劳务公司及职工退回办法;
两边应当清晰约定违约职责,用工企业在差遣协议中应清晰规则差遣公司违约应承当一切损失并且用工企业有权解约;
将老职工转给差遣公司之前,应先征得老职工的赞同并与劳作者免除劳作合同,支付相应的经济补偿金。
清晰规则差遣公司承当工伤事故职责的职责、劳作胶葛的处理等等,防止发生胶葛时难以区分法令职责;
要求劳务差遣单位差遣适格的劳作者,不能承受童工或未成年人;
清晰规则交纳社会保险(一般是差遣公司交纳)的法定职责和没有依法交纳应承当的法令职责,防止不缴、漏缴社会保险;
差遣公司假如拖欠克扣薪酬会导致职工难以安心作业,用工企业在差遣协议中应清晰规则差遣公司发放薪酬的日期,并规则未经用工企业赞同,差遣公司不得以任何名字直接扣除职工薪酬;
以上就是对和劳务派遣公司合同要留心什么的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。
