劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。现在有不少人会选择去劳务派遣公司上班，大家可能对于派遣公司签的合同有很多不理解，现在就让今元人才来介绍为何劳务派遣公司必须和劳动者签合同?

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　　在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

　　1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

　　3.明确对劳动者的管理责任主体。

　　4.劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

　　5.在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

　　上面就是对为何劳务派遣公司必须和劳动者签合同的介绍，相信大家已经有了比较清楚的认识，提醒大家要去靠谱的公司上班，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。