现在机关事业单位都在改革，几乎没有多余的编制用于招录正式人员，工作要求却越来越高，目标考核越来越细，工作量不降反增，所以会通劳务派遣人员来补充工作力量，不少劳务派遣工们比较关心的就是劳务派遣到政府单位上班有前途吗?看看今元人才怎么说吧。

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　　为了节约成本，同样招一个人，正式人员的用工成本是临时聘用人员的一倍甚至几倍以上，在当前机构和编制精简的大环境下，能够用更少的成本实现集约化的目标，是政府乐见其成的事情。为此，很多地方的机关事业单位这几年每年都会开发出一些公益岗位、临时岗位用于招录劳务派遣人员。

　　在机关事业单位干劳务派遣有优点也有缺点。优点是稳定，相对于很多企业岗位来说没有那么多的下岗之忧。

　　缺点一、工资偏低。工资待遇基本上参照公益岗标准核发，以小公所在的西部三线城市为例，应发额最多不超过2800，扣完五险一金到手也就2300左右;

　　缺点二、没有编制。劳务派遣人员是临时聘用人员，不在编制，不能享受在编待遇，更郁闷的是，其人在用人单位，实际上人事关系在劳务派遣机构，与其签订劳动合同的也是后者，不能转正，不能提拔，没有事业归属感，这是机关事业单位劳务派遣人员最大的弊端。

　　上面就是对劳务派遣到政府单位上班有前途吗的介绍，相信对派遣工们有了很大的帮助，提醒大家要找正规的派遣公司上班，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。