今元人才官网人事资讯：转眼就已经到了4月份了，很多的企业都应该已经复工了。可是疫情对于企业的影响却远远没有结束。刚复工就收到了公司的通知，为了让企业更久地生存下去，老板做出了“每位员工在六月份前集体降薪50%”的决定。这个时候员工该怎么办呢？下面就听小编为大家分析下。

今元人才官网人事资讯：我们在选择一个工作的时候，很多人看重的薪资，福利待遇，还有看重的是发展问题，但是你看重什么呢?对于刚步入职场的年轻人来说，可能都想找到薪资高，工作轻松，福利待遇优厚，且有发展空间的公司。

　作为企业HR，如果你碰上了公司欠薪的事，你会如何协调老板与员工之间的关系呢？千万不要觉得这个事情会离你很远。2019年职场欠薪的问卷调查显示：在职场欠薪现状方面，超过70%的人面临欠薪问题。现在疫情如此严重，很多企业经营状况难以维持，现金流不到位，降薪，裁员，欠薪的情况屡见不鲜，每50个职员可能就有5个中招了。

员工是一个企业的流动血液，所以对于企业来说员工是基础所在，如何管理好员工，让起创造更高产值，永远是企业管理者最关注的。但对于员工管理，如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用，不仅会达不到预期的效果，反而会带来如下一些负面的影响。所以HR需要关注员工心里薪酬当中的负面影响。

今元人才官网人事资讯：很多企业为了吸引人才，都会在网上招聘的时候写着有年终奖或者是年底双薪的“诱惑”，以此来吸引人才。但是很多人都把这两者搞混，认为是一样的，其实不然，二者是有区别的。