劳务工派遣是现在很多企业会采用的一种用工方式，在劳务派遣管理上有很多的不足和不规范，例如有企业逃避责任的问题，有法规不配套的问题，有监管不到位的问题，也有劳动保障不完善的因素。那么到底该如何做好劳务派遣的规范管理?来看看今元人才怎么说。

我们平时的到企业入职时，人事都会和我们讲清楚，这份工作的试用期是多久，过了试用期后才能转为正式员工，但是如果是劳务派遣工，它们的试用期是怎么样的，这是很多劳务派遣员工们比较关注的问题，下面就让今元人才来给大家详细的介绍劳务派遣员工到底有没有试用期?

相信这是很多劳务派遣工们比较关注的问题，因为会有人选择了不正规的劳务派遣公司，那么就会遇到一些不正规的情况出现，有些劳务派遣工在抱怨待遇明显不同于正式员工，很多用工单位存在歧视，其实这样的情况只是少数存在，下面就让今元人才来给大家详细介绍劳务派遣工的工资待遇好不好?

劳务派遣是现在常见的一种用工形式，也是企业用的最多的一种形式，它可以降低用工成本和风险，保证企业的利益与发展不冲突。但是由于劳务派遣这我国兴起的时间不算太长，必然会导致在一些制度方面不是特别的完善，很多企业也因此变着法子来损害劳务派遣工的合法利益，我们应该如何维护呢?接下来就由今元人才小编为您详细讲解。

现在我们大家常见的一种用工形式就是劳务派遣，这种形式深受企业的喜爱，因为它可以解决企业招聘难、员工紧缺等一系列问题。渐渐地许多的正式员工被劳务派遣工替代，可能你会发现你现在的公司的某一个岗位就时劳务派遣。那么什么是劳务派遣用工呢?劳务派遣和正式工有什么区别呢?接下来今元人才小编就为大家具体讲解一下。