在日常用工的过程中，很多企业对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，其实这两种用工方式并不完全相同，企业只有了解清楚其中的缘由，才能选择更适合自己的，现在就让今元人才给大家介绍怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?

自从劳务派遣这种企业用工的方式被越来越规范化后，劳务派遣已经不能够完全满足企业的发展需求，这个时候很多的企业就开始考虑从派遣到外包的过渡。较劳务派遣相比，劳务外包不但具备用工优势，而且还有自身存在的特点。

带薪休假是每个企业在招聘员工的时候都会说的一件事情，这其实也是劳动者的一种权利，只要在公司满1年以上，就可以享受带薪年假的待遇。那么，劳务外包的员工呢?可以享受薪假吗?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下。

由于劳务派遣这种用工方式越来越规范化后，企业开始寻找新的用工方式，而劳务外包恰好能够满足企业的需求，所以现在很多的企业都会通过外包的方式来解决自己公司的难题。但是当很多的劳动者签署合同时怎么知道自己是不是被外包了呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

劳务外包这种企业用工方式相信大家都应该有所了解，这也是企业现在选的比较多的一种用工形式，主要是说企业根据需要将公司的某一个关于人力资源方面的部分或者全部工作交由第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业经济效益。关于劳务外包的知识其实有很多，今元人才根据多年从事劳务外包的经验，整理了下列相关知识，希望对大家有帮助。