劳务行业开始逐渐被越来越多的企业所熟知，国家对劳务派遣的规定也越来越详细，每一环节都在细化、规范，力求保障派遣员工的利益。成为劳务工之后，职工自身也要了解国家规定，按部就班办事，会有很多人想知道要怎么和劳务派遣公司解除合同，下面就让今元人才给大家详细的介绍一下。

自己所所在的工作单位和自己解除了一个正式的劳动合同。这种情况是企业可以决定的事，没有任何问题的。

买断工龄实际上是违法行为。不过这种含义上的买断，实际上是90年代一些国有企业在进行资产改制的时候，通过一次性解除方式，给予职工一定的赔偿，但不给职工缴纳保险的特殊行为。目前来讲，东北等很多地区已经对过去工龄买断行为进行了纠正，主要就是给职工补缴社保。有了社保之后，职工至少未来的养老保险会有保障

随着现在经济的不断发展，劳务派遣用工越来越受到中小型企业的“喜爱”，这是因为企业选择劳务派遣可以劳动争议，降低成本费用，使企业更好的发展自身的业务。但是不是什么企业都适合劳务派遣，接下来今元人才就为大家仔细讲解一下什么样的企业适合劳务派遣用工。