大家都知道，企业选择劳务派遣公司之后，劳务派遣公司会根据企业的需求进行招聘，这些被劳务派遣公司招聘的人才是会与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，不是与企业签订。这个时候可能就会有人有疑问，这种劳务派遣合同可以签订吗?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

大家都知道，我们在用人单位上班的时候首先都是会与企业签订劳动合同的，这是用来保障我们的权益。劳务派遣也不例外，虽然说现在很多的企业都是通过劳务派遣这种方式来解决用工问题的，但是劳务派遣也是需要签订合同的，只不过是与劳务派遣公司签订合同。对此，有人就有这样的疑问：劳务派遣合同到期不续约应该怎么处理呢?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

近几年，劳务派遣这种企业用工的方式越来越受到用工单位的“喜爱”，因为它可以帮助企业降低用工风险，解决企业的招聘问题。与企业传统的用工方式相比，劳务派遣更加具备灵活性，且对企业的帮助更大。大家都知道，企业选择劳务派遣时，通常都是劳务派遣公司派遣员工到企业服务，这些被派遣的员工是要与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的。那么，劳务派遣合同一般都是签订几年呢?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

劳务派遣公司在派遣员工到企业上班的时候，都会与派遣工签订劳务派遣合同，以此来保障派遣工的合法权益。对于劳务派遣合同很多人都抱着怀疑的态度，有人问，就算是我与派遣公司签订合同，但是我对于派遣合同没有什么概念，那么怎么才能知道签订的是否有效呢?下面今元人才小编就教大家甄别劳务派遣合同是否有效的方法。

现在大部分的企业都会选择与劳务派遣公司合作，让劳务派遣公司负责为公司招聘员工，以此来降低企业成本。劳务派遣公司在派遣员工到企业上班的时候，都会与派遣工签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同有保障吗?接下来今元人才小编就为大家解答。