社保外包是现在很多企业都会选择的一种方式，可以通过这种方式来解决企业员工的社保缴纳问题，降低企业的人事成本。因为对于企业来讲，公司自己给员工办理社保是一件比较繁琐的事务性的工作，员工的社保开户、增员、减员这些都是由HR负责，比较繁琐且容易出错。

对于企业来讲，给员工缴纳社保是一件比较繁忙且耗费时间的事情，但是又不能不为员工缴纳，因为社保新政策出台后，社保由税务局统一征收，这就意味着企业必须要为员工缴纳社保，否则会受到惩罚。所以现在很多的企业都选择了社保外包服务，通过将社保外包出去，来为企业降低成本，解放HR的双手，让HR能够有更多的时间在企业的核心业务上面。那么企业选择社保外包服务，具体有什么好处呢?下面就跟着今元人才官网小编一起来看看吧。

目前，企业为员工缴纳社保有两种方式：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代缴机构代缴。那么企业选择怎样的方式为员工缴纳社保更好呢?下面今元人才官网小编就来为大家好好分析一下。

社保是每个人都必须要缴纳的，这是国家规定，也是我们对于退休后生活的一种保障。在企业上班的时候，都是由企业为我们缴纳社保，但是这对于很多公司来讲，其实是一种“负担”。为什么会这样说呢?比对于很多公司来说，比如专门的客服公司或者是销售公司，员工的流动性是特别大的，那么如果每月按时为他们缴纳社保，这对于企业来说是一件比较繁琐的事情。

社保是我们每个人都需要缴纳的，因为它关系到我们退休后的养老待遇。一般在企业上班的时候，都会由企业统一为我们缴纳社保。但是对于企业来说，员工可能会出现离职、增员的情况，这个时候缴纳社保是比较复杂的，稍有不慎就会出现漏缴、断缴的情况。所以说，社保外包这项业务必然是会受到企业的喜爱，因为它可以帮助企业降低社保风险，减轻HR的负担。那么社保外包到底是什么意思呢?它合法吗?下面今元人才官网小编就为大家介绍一下。