社保是我们每个人都需要缴纳的，因为它关系到我们退休后的养老待遇。一般在企业上班的时候，都会由企业统一为我们缴纳社保。但是对于企业来说，员工可能会出现离职、增员的情况，这个时候缴纳社保是比较复杂的，稍有不慎就会出现漏缴、断缴的情况。所以说，社保外包这项业务必然是会受到企业的喜爱，因为它可以帮助企业降低社保风险，减轻HR的负担。那么社保外包到底是什么意思呢?它合法吗?下面今元人才官网小编就为大家介绍一下。

　　一、社保外包是什么意思?

　　社保外包指的就是企业把自己公司关于社保方面的业务外包出去，交给专业的缴纳社保的第三方公司来处理，以此来降低企业的社保缴纳风险，提高企业的办事效率，降低人力资源管理成本。

　　二、社保外包合法吗?

　　社保外包是现在的一种趋势，它产生的原因主要是因为企业自身缴纳社保较为繁琐，且耗费HR的时间。现在的社保外包外包公司基本上只要是正规的都是合法的，关键还是在于企业要如何选择。

　　首先就是大家常说的看社保外包公司的资质，这是前提。只有经过政府的认证许可才能有相关的营业资质，且这些资质是必须要有的：人力资源许可证、劳务派遣许可证、营业执照。

　　其次就是看外包公司的专业化程度，这是基础。因为每个地方的社保政策都是有差异的，所以企业选择社保外包公司的时候必须要仔细看清楚，这家公司做的是地区的外包业务，还是全国的外包业务。在这里小编建议大家还是选择全国社保外包服务比较好，因为做全国业务的，首先它必然是对每个地区的政策都非常了解，且资源也是非常丰富的。

　　最后就是价格问题了，这是重点。我们不管是在选择外包公司好，还是在做其他方面的业务也好，价格永远是我们最关心的事情，毕竟这关系到自己公司的利益问题。所以小编建议大家在选择外包公司的时候多对比几家，货比三家，从中挑选出适合企业自身发展需求的社保外包。

　　社保外包这项业务在不同的地区不管是价格还是在服务方面都是有区别的，如果大家对于这方面还是不太了解，建议咨询一下专业的做社保外包的公司-今元人才官网。帮您看看怎么缴纳比较合适，省去不必要的麻烦。