对企业来说有些岗位招人成本太高，若不招会影响到正常的运行，因此多数企业会找第三方人力资源公司合作进行外包用工，当然不是说所有岗位都适合采用这样的方式，不少企业不清楚要怎样去区分，下面就让金柚网来介绍哪些岗位采用外包用工形式比较好?

　　适于外包的岗位包括前台人员，如银行、政府部门、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位。

　　1、因人员编制限制而产生的岗位，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

　　2、临时职位空缺，因为女性雇员怀孕，接待员，接待等。

　　3、业务波动带来的季节性批量就业需求、技术人员、生产人员岗位外包等。

　　4、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求，促销人员、施工人员等等。

　　因为工作单位外包后，这个工作单位的由第三者解决承担全部用工风险，公司不用担心。

　　总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握核心业务就好，像一些非核心的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业HR的事务性工作，一举两得。

　　上面就是给大家介绍的哪些岗位采用外包用工形式比较好，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要选正规的人力资源公司去合作，这样才能保障外包用工的服务质量，推荐选择金柚网——可以为企业提供正规的岗位外包用工服务!