5月假期一览

劳动节

放假安排：5月1日至5月5日放假调休，共5天。

补班安排：4月27日（星期日）正常上班。

端午节

放假安排：5 月 31 日至6月2日放假，共3天，无调休安排。

这些人，可提前发工资

《工资支付暂行规定》第七条明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资 。

通常情况下，只要用人单位按时发放工资，不出现拖欠情形，其工资发放行为即为合法。但当发薪日恰好处于节假日期间时，依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须提前在最近的工作日发放工资。

如果在节假日加班，加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，基于实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，若无法安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

以2025年劳动节期间为例，5月1日至5月5日放假调休共5天。

其中，5月1日（周四）、5月2日（周五）为法定节假日，在此期间安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资，且不能以补休代替。

加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5月3日（周六）至5月5日（周一）属于调休日，若在此期间安排劳动者加班且未安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班工资；若安排了补休，则无需支付这部分加班工资。

若无安排补休，则加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

加班工资基数的确定遵循合同约定优先原则，若劳动合同明确约定了工资，则以合同约定为准；若实际工资高于合同约定且未及时变更合同，以实际工资为基数，但基数不得低于当地最低工资标准，同时，年终奖、交通补贴、高温津贴等特殊补贴不计入基数。

加班费可以用实物或过节费冲抵吗？

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

节假日在家工作算加班吗？

不是所有节假日工作都属于加班。

如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。

此外，若劳动者的工作既未经用人单位要求，也没有获得用人单位认可的加班记录，仅仅是出于个人意愿自愿加班，同样不构成加班，用人单位无需为此支付加班费。

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