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京东“自杀式”的援护,撕开了千亿市场下企业困局
2022-04-24 10:06
来源:今元人才官网

      在疫情之下,上海这座超大城市暂时按下了暂停键,快递员、骑手成为上海市民眼中的“沪上顶级男团”,也成为了保供队伍中一支重要的力量。“京东自杀式单向物流”援护冲上了热搜,引发热议。在浪潮汹涌的时代背景下,我们除了看到京东强大的组织能力外,也更加看到在国内发展迅猛的物流市场下的企业困局。

逆势倍数增长的行业
      艾媒咨询近期发布了《2020-2021年中国快递物流行业发展现状及典型案例研究报告》指出,近年来,中国实物商品网上零售额稳步增长,助推了快递物流行业的跃升。数据显示,2011-2020年中国社会物流总额持续增长,即使受疫情影响,2020年的社会物流总额仍增长3.5%。2021年1-2月,中国快递物流总额44.7万亿元,同比增长32.4%。

 


困在招工难里的物流企业
      众所周知,物流行业是一个讲究快节奏、高效率的行业,物流企业若想从激烈的市场竞争中获胜,就必须不断提高效率节奏,以比同行更快的速度将货物送给客户,只有这样才能够赢得更多客户的信赖。而就目前而言,物流企业和许多其它行业企业一样遇到了不少人事管理难题。
      人员流动快,特别是技术熟练工更是成为了同行争抢对象,再加上80、90后已逐渐成为了劳动主力军,他们往往具有更好的教育、更多的法律知识,更多的应聘渠道,因此在就业上也就有了更多选择,同时对于薪酬待遇和工作条件也有较高要求。
      供需不对口,作为一个专业分工明细的行业,物流行业往往对于专业技术岗有着强烈需求,普通劳动者在短时间内是很难胜任的,用工成本高,无可讳言,近年来企业用工成本一直逐年上涨,劳动者不仅对于工资有较高要求,而且对于社会保障也有了更多期盼,这些原因都使得企业用工成本大幅增长,给企业带来了不小压力。
      新时代环境下,个人力量的社会价值正被极速放大,我们正迎来一个以“个人为本”的新“体验经济”时代。新生代就业理念和物流行业的单一、重复性的工作模式的矛盾,或将造成物流公司“招工难”的局面长期存在。

 

行业发展纾困的一剂良药
      面对如此困局,物流企业应该如何破解用工难题已成为人力资源工作的重点,对于物流行业来说,选择合适的人事代理公司来纾解企业人员结构复杂、管理难度高、人员流动性大的问题成为行业共识。
      今元人才作为中国数字化人力资源的服务的推动者和践行者,多来年深耕社保服务、薪酬管理、劳务派遣业务,推出今元宝、今元多多、今元帮帮等人力资源外包系列服务产品。为客户提供全景式全链路数字化人力资源外包业务体系。同时依托Saas+HRO的服务模式,实现高效的业务流程和业务创新,围绕业务线上化、产品数字化、数据智能化,全面满足企业规模化与个性化需求,帮助企业解决人事管理痛点,助力企业聚焦核心业务发展。

 

 

      经过多年的发展,今元人才现拥有遍及全国的自营服务网络及重点城市累计155家自营分公司。服务客户已覆盖连锁零售、连锁餐饮、软件技术、物流、医药、房地产等多个行业和领域85000多家,凭借着专业、高效、可靠的社保、薪酬、员工关系等人事管理解决方案赢得了客户良好的口碑。
      时代的一粒沙,落在普通人身上就是一座山。平凡人身上的一点光,凝聚起来就是一个时代的灯塔。今元人才希望积极发挥自身技术和服务优势,成就客户卓越价值,为推动各行业的发展贡献一份力量。

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