“双节”过后，负责计算考勤薪酬的HR们往往面临着令人头疼的问题。当假期、加班、请假等各种因素搅和在一起，薪酬计算过程会变得更加复杂。元宝在此整理了一份节后算薪指南，帮助HR轻松应对薪资计算。

#01 工资计算方法

正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）

反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数

注：计薪天数包括法定节假日天数。

月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数

出勤系数= 月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）

#02 月平均计薪天数

PART 1

双休工作制

9月份共30天，应出勤20天，计薪日21天；10月份共31天，应出勤19天，计薪日22天。

工资计算方式：

工资=月薪÷月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数

双休月平均计薪天数=（365-52x2）÷12=21.75（天）

PART 2

单休工作制

9月份共30天，应出勤24天，计薪日25天；10月份共31天，应出勤22天，计薪日25天。

工资计算方式：

工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数

单休月平均计薪天数=（365-52）÷12=26.0826≈26（天）

PART 3

大小周工作制

9月份共30天，应出勤22天，计薪日23天；10月份共31天，应出勤21天，计薪日24天。

工资计算方式：

工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数

大小周月平均计薪天数=（365-52×1.5）÷12=23.9224≈24（天）

#03 加班工资计算公式

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

工作日加班为正常薪资的1.5倍

在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。

周末加班为正常薪资的2倍

企业用人单位依法安排劳动者在周末工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法定节假日加班为正常薪资的3倍

对于法定假日的加班，必须按平时薪资的300％支付劳动者工资。

9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日；

9月29日以及10月1、2、3日加班：用人单位应支付劳动者不低于本人日工资的300%的工资报酬。

9月30日、10月4、5、6日为调休；

9月30日以及10月4、5、6日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资，不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，"法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。"

注意：该条规定明确了"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。

#04 薪资计算步骤

薪资计算步骤包括汇总数据、核实信息、核算薪资、复核数据和确认薪资等环节。

核实信息：需要核实员工的出勤情况、请假记录、迟到早退以及旷工等信息，以确保数据的准确性。这些信息可能来自于考勤记录或者其他相关文档。

核算薪资：根据核实后的数据和公司的薪资标准来核算员工的薪资。这包括正常出勤薪资、加班薪资以及其他可能存在的薪资项目。

复核数据：为了确保数据的准确性和完整性，需要对核算后的数据进行复核。这可以避免因疏忽或其他错误导致的数据不准确问题。

确认薪资：最后需要确认薪资的准确性和完整性，并在确认后提交给相关部门或者员工本人进行签收确认。这有助于确保员工对薪资计算的认可和信任。

在双节假期后的算薪工作中，HR们需要遵循国家法律法规和公司政策，仔细核实信息，准确计算薪资和加班费，并对结果进行复核和确认，确保薪资计算的准确性和公正性，从而为公司和员工提供更好的服务。