我认为这个世界上只有两种公司,即薪酬透明的与薪酬半透明的,而不存在薪酬完全不透明的公司。事实上,不管公司如何禁止讨论薪酬,员工私下都会谈论这个话题,兜兜转转后薪酬就会变得透明。很多薪酬所谓保密的公司,很多东西也是「半透明」的。透明化的薪酬体系,今元人才官网建议可以明确告诉同事们,你的薪水会由哪些因素决定,鼓励员工把注意力放在专业水平和内部影响力的提高上;如果想要提高收入,应该从哪些方面着手。
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Q1:如何处理涨薪?
这里分为两种情况:一种是整体的调整,如果我们发现公司的标准已经低于市场参考水准,那么我们会把这个职位的基数调高,所有相关人员都会变动;第二种属于个人的涨薪情况,这就涉及到调整能力级别与贡献级别。
Q2:这样怎么挖人呢?
在保证内部公平的前提下,涨工资啊!我给你涨50%,你过来工作吧。
Q3:公开薪酬标准不怕其他公司来挖人吗?
说到底对于大部分创业公司来说,市场上更有钱、更土豪的公司都大有人在。我们认为通过好的公司文化、工作环境,搭配合适的、有竞争力的薪酬水平以及期权等等这样综合的offer,是比较好的争取人才的方式。
最后还是要强调,我们实践透明薪酬,是因为它是最适合我们的一种,但没有适用于所有公司的制度。它的好处和坏处分别是什么,最后一定还是从公司自身情况考虑,适合自己的选择才是最好的。