在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
薪酬管理 > 资讯详情
HR该如何选择好绩效考核工具
2020-04-08 10:13:54
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:绩效考核是企业管理 一项重要工作,不同的企业需要不同的绩效考核工具,有些可能简单到计划考核、复杂的到多工具的综合考核,那到底什么样的工具适合真正适合本企业,为什么现阶段有很多企业在用KPI的考核工具等,这个是我们要去思考的问题。

文章图片来源摄图网

  1、MBO(目标管理)管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出“目标管理”(MBO,Management By Objectives),认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。在确定组织目标后,通过一系列的设计和分解过程,将目标和责任落实到部门和个人,以便到最后督促组织目标实现和控制员工绩效的过程。它与传统管理方式相比有鲜明的特点:(1)员工参与管理(2)以自我管理为中心(3)强调自我评价(4)重视成果。MBO理论涵盖的目标制定、过程监控、评价反馈、结果运用正是现代绩效管理全流程的基础。

  2、BSC(平衡记分卡)《哈佛商业评论》谓之“过去75年来最具有影响力的管理工具”之一,由美国Robert.S.Kaplan&Dvaid .P. Norton 于20世纪90年代提出。BSC将企业的目标归结为财务、客户、内部业务管理流程和学习与成长(或创新与提高)四个基本方面,试图平衡财务与非财务、经营性与非经营性、行动导向与监督性措施间的关系,实现企业整体最优,使之保持与环境的动态协调与平衡。因此,BSC在本质上为目标制定与目标分解提供了与企业总体战略相契合的路径。

  3、KPI(关键业绩指标)目标管理+帕累托定律(80/20)-重视结果它源自于RobertS. Kaplan& David P. Norton的“BSC平衡计分卡”体系。是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标,明确各级部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。将战略目标分解成小目标,再找出与小目标相关的流程,提炼出流程中的重要可量化指标来进行考核的方法。本质上,KPI是确保企业层面的目标能够分解落实到每个员工、且能对每个员工的目标完成情况进行明确考核的工具。

  4、OKR(目标与关键成果)+绩效评估,目标与关键成果法。1999年 Intel公司发明了这种方法,被 John Doerr推广到Google,后来Oracle,LinkedIn等高科技公司并逐步流传开来,现在广泛应用于IT、风险投资、游戏、创意等以项目为主要经营单位的大小企业。近两年,很多人开始拿OKR与KPI做比较,甚至有人认为百病缠身的KPI该被OKR取代了。但如果追溯本质,我们会发现OKR与KPI的核心区别在于:OKR不是以考核为导向的,而是一个目标牵引工具。它存在的主要目的是时刻提醒所有人,从整个公司的战略角度看,每个人当前最重要的任务是什么。为了去除KPI模式下考核结果直接用于奖惩对员工行为产生的强导向作用,OKR模式下的绩效管理明确把目标管理中的评估过程和绩效评估流程分列开来,从而确保员工愿意挑战更高的目标,因此像Google的绩效管理体系实际上是OKR+绩效评估的综合模式。

  5、PBC(PersonalBusiness Commitments,个人业务承诺)由IBM提出,与BSC、KPI同属于以控制论为主的思想流派。年初每个员工要在充分理解公司的业绩目标和具体的KPI指标的基础上和在部门经理的指导下制订自己的PBC,并列举出在下一年中为了实现这些业绩目标、执行方案和团队合作这三个方面所需要采取的具体行动。这相当于员工与公司签定了一个一年期的业绩合同。个人业务承诺的制订是一个互动的过程,是通过员工个人与直属主管和经理不断的沟通过程中制定的,不是简单的任务分解和对上级命令的执行。要想在PBC评分上取得好的等级,就必须清晰了解自己部门的业绩目标,抓住工作的中心,充分发挥团队合作优势,并强调切实执行。

  6、360度绩效考核360度绩效考核是绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对管理人员进行考核。综上,绩效管理的本质:通过绩效管理让员工持续自我提升,最终在实现企业目标的同时,也达成个人成长的目标。企业要吃透企业自身的管理实际,选择最适合自己的绩效管理工具。

关键词
热门资讯
/
应届生面试如何谈薪资待遇,请记住以下5点
初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?
2020-05-20 12:35:25
/
合理的薪酬体系才是留住人才的关键
在职场上,谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部,HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。作为HR,如何才
2021-06-01 10:11:06
/
绩效管理效果不佳有什么对策吗?
今元人才官网人事资讯:绩效管理是每个企业都会实行的一种制度,但是很少有企业能够将绩效管理做得很好,现在很多企业的绩效管理最终都会流于形式,有的不仅未能实现预期的目的,还可能遭受到员工的抵制,针对这种绩效管理效果不佳的现象,企业HR有什么对策吗?
2019-08-22 13:42:12
/
人力资源管理的几个阶段 HR需要准确定位
成功的人力资源管理模式都相似,不成功的人力资源管理模式各有各的漏洞。虽然从业多年,坦白说,很难界定什么是有效的人力资源企业实践。但是,有效的模式,应该总是会具备一些特点的,例如:是一个系统工程,各个模块之间,构成了整体的人力资源运行机制,而非模块与模块的堆砌。
2019-11-08 10:23:38
/
面试者需要薪酬想要涨薪,HR应该怎么办?
今元人才官网人事资讯:我们在企业中离职、跳槽,最终的目的其实都是为了能够得到更多的薪资跟成长空间。但是HR在面试的时候,如果遇到一些面试者需要上家公司的工资,想要大幅度涨薪,应该怎么办呢?面对一般应聘者虚报薪酬其实更应该按市场情况处理。
2020-03-12 15:18:19
最新资讯
/
薪酬绩效考核合理有效的方法是什么
绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关
2021-06-18 09:41:40
/
薪酬体系设计的主要内容都有哪些
薪酬的本质:服务于公司发展战略,反映公司价值观,通过合理的薪酬体系设计,吸引、保留、激励公司战略发展
2021-06-17 09:57:51
/
如何解决薪酬绩效管理中脱节的问题
许多企业在开展考评管理体系构建时,都期待可以将考评与企业的实际发展趋势要求有机结合起來,为了更好地完
2021-06-16 09:39:41
/
动态薪酬企业该如何去进行设计
“动态薪酬”是根据企业内外部的人力价格水平和员工的职、能、绩效以及长期发展潜力建立的一种崭新的薪酬体
2021-06-15 09:33:42
/
员工找你说加薪该怎么去处理
“感觉工资有点低了,我想要涨工资,要是一直拿不到什么钱,那我就不干了。”一位HR无奈地看着这位员工的
2021-06-11 09:34:02