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为什么聪明人从不随便打听别人工资?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:我们在公司离职、跳槽这些其实最终的目的都是为了能够涨薪资,积攒工作经验。但是大家发现没有,不管你是去哪家公司,从来没有听说有人在公司探讨个人薪资问题。这是为什么呢?下面小编给大家分享一下。

“职场薪资相关知识”

  为什么多数公司薪酬不公开?

  为什么大部分公司都采用薪酬背靠背,签订保密协议等方式?只要你尝试站在公司的角度,就会豁然开朗。

  首先,对于内部员工来说,薪酬公开会产生较为强烈的心理角色比较,这构成了薪酬不公感的首要,主要集中在和自己职位与工作内容接近的同事之间的比较,并对这一结果赋值更高的期待值和权重感。

  但实际上,这种心理比较对于公司而言,是一种内耗,因为薪酬公开所提倡的绝对的公平是不存在的,公平是一种主观性、个人化的感知,而绝非可量化的指标。

  其次,薪酬公开,还会让猎头和竞争对手更容易获得本公司的人才结构和薪酬矩阵,从而在挖墙脚时利用信息的不对称,而以更精准的靶向、更低成本的付出,来实现高成功率的进攻。

  当你想要打听别人的薪酬,你必须知道这几件事

  第一,对公司薪酬制度有深入了解

  并非所有公司都有薪酬保密制度,据调查显示仍有三成的公司采取工资全透明化。

  第二,通过其他多种方式全面衡量自己价值

  如果想透过薪酬了解自己在单位的价值排位,以及自己是否能力早已突破目前的薪酬水平,可以选择的方式有很多种。

  又或者可以与其他公司没有利益往来的同行交流待遇情况,了解最新行业风向,再如聘请VIP职业咨询师,帮你更客观得认识分析你自我。

  第三,能扛住心理压力,承担职业风险

  有的人或许会认为,薪酬不算隐私,实在没有必要遮遮掩掩,但当你知道他人薪酬之后,免不了要进行一番比较。

  比较的结果一旦显示你身处弱势,那么带给你的心理冲击能否及时消化,同工不同酬的尴尬处境能否导致心态崩塌,都是你要在脑子一热之前想清楚的。

  如果很不幸,你因此打破了办公室脆弱的生态链,由此闹出了动静,引发职工们集体抗议,那么,卷铺盖走人的极有可能是你这个捅了马蜂窝的人,这些都是你需要承担一定程度的职业风险。

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