今元人才官网人事资讯：我们在公司离职、跳槽这些其实最终的目的都是为了能够涨薪资，积攒工作经验。但是大家发现没有，不管你是去哪家公司，从来没有听说有人在公司探讨个人薪资问题。这是为什么呢?下面小编给大家分享一下。

　　为什么多数公司薪酬不公开?

　　为什么大部分公司都采用薪酬背靠背，签订保密协议等方式?只要你尝试站在公司的角度，就会豁然开朗。

　　首先，对于内部员工来说，薪酬公开会产生较为强烈的心理角色比较，这构成了薪酬不公感的首要，主要集中在和自己职位与工作内容接近的同事之间的比较，并对这一结果赋值更高的期待值和权重感。

　　但实际上，这种心理比较对于公司而言，是一种内耗，因为薪酬公开所提倡的绝对的公平是不存在的，公平是一种主观性、个人化的感知，而绝非可量化的指标。

　　其次，薪酬公开，还会让猎头和竞争对手更容易获得本公司的人才结构和薪酬矩阵，从而在挖墙脚时利用信息的不对称，而以更精准的靶向、更低成本的付出，来实现高成功率的进攻。

　　当你想要打听别人的薪酬，你必须知道这几件事

　　第一，对公司薪酬制度有深入了解

　　并非所有公司都有薪酬保密制度，据调查显示仍有三成的公司采取工资全透明化。

　　第二，通过其他多种方式全面衡量自己价值

　　如果想透过薪酬了解自己在单位的价值排位，以及自己是否能力早已突破目前的薪酬水平，可以选择的方式有很多种。

　　又或者可以与其他公司没有利益往来的同行交流待遇情况，了解最新行业风向，再如聘请VIP职业咨询师，帮你更客观得认识分析你自我。

　　第三，能扛住心理压力，承担职业风险

　　有的人或许会认为，薪酬不算隐私，实在没有必要遮遮掩掩，但当你知道他人薪酬之后，免不了要进行一番比较。

　　比较的结果一旦显示你身处弱势，那么带给你的心理冲击能否及时消化，同工不同酬的尴尬处境能否导致心态崩塌，都是你要在脑子一热之前想清楚的。

　　如果很不幸，你因此打破了办公室脆弱的生态链，由此闹出了动静，引发职工们集体抗议，那么，卷铺盖走人的极有可能是你这个捅了马蜂窝的人，这些都是你需要承担一定程度的职业风险。