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为什么聪明人从不随便打听别人工资?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:大家应该都遇到过这样的情况,在入职新单位的时候,HR都会给你讲一些企业的规则制度,其中就有这样一条“禁止同事之间互相询问工资情况”,这是怎么回事呢?为什么企业不让员工之间相互了解工资呢?

“薪资”

  其实,从职场人角度出发,想要知道同事的薪酬本无可厚非,不但能充分了解自己在公司的价值,做到心中有数,同时又能分析自己与其他人的差距,激发晋升欲望和加薪动力,避免了安于现状的惰性心态。

  可是,想要满足一时好奇心,去打听别人薪酬,却没有想象那么简单。

  为什么多数公司薪酬不公开?

  为什么大部分公司都采用薪酬背靠背,签订保密协议等方式?只要你尝试站在公司的角度,就会豁然开朗。

  首先,对于内部员工来说,薪酬公开会产生较为强烈的心理角色比较,这构成了薪酬不公感的首要,主要集中在和自己职位与工作内容接近的同事之间的比较,并对这一结果赋值更高的期待值和权重感。

  但实际上,这种心理比较对于公司而言,是一种内耗,因为薪酬公开所提倡的绝对的公平是不存在的,公平是一种主观性、个人化的感知,而绝非可量化的指标。

  如果一味追求公平感,聚焦于薪酬间的差异,对他人的薪酬耿耿于怀,那将导致对工作本身和自身能力关注的缺乏。

  这种由薪酬的对比带来的心理失衡和强烈的不公平感,可能会带来员工的反生产工作行为,进而引发辞职。

  薪酬公开,还会让猎头和竞争对手更容易获得本公司的人才结构和薪酬矩阵,从而在挖墙脚时利用信息的不对称,而以更精准的靶向、更低成本的付出,来实现高成功率的进攻。

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