在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
薪酬管理 > 资讯详情
什么时候谈涨薪,事半功倍?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:每逢年后开工,大多数公司会给员工发红包,加薪水。今日今元人才官网小编看到很多粉丝的私信都在询问这样一个问题:什么时候跟公司谈薪比较容易成功?下面小编说说自己对这件事的理解,希望能够帮助到大家。

“涨薪”

  什么时候谈涨薪,事半功倍?

  首先,业绩做得好,是涨薪的首要前提。

  所以,谈涨薪最好的时机,就是你最有成绩的时候。涨薪理由从来不是卖惨哭穷“我需要钱”,而是“我值得更高的薪水”。

  知乎上有个网友讲了一次失败的谈判经历。

  他在北京工作很多年,房租飞涨,再不涨薪自己就活不下去了。那时公司同事离职很多,他的工作量多了不少,所以鼓起勇气求加薪。老板跟他打了会儿太极,安慰他工作量增加是暂时的,过段时间新员工来了就不多了。

  后来,他总结了教训,明白了一个道理,他虽然经常加班,也挺勤奋,但工作上却没什么亮点。老板不是慈善家,不会因为同情心对你特别好。

  谈涨薪是有门槛的,它的前提是,你得真的对公司有价值,而且还能量化得清清楚楚。

  其次,别挑公司正穷的时候要钱。

  有时候,你也得有点大局观。涨薪对公司来说牵一发而动全身,你要钱的时候,公司给了。其他员工怎么办,这些都是老板会想的问题。

  所以,谈涨薪,必须考虑经济大环境和公司的经营状况。我真的见过一些销售业绩不错的产品经理在公司整体利润下降很厉害的时候,跑去和老板谈判,他们觉得那是自己最有筹码的时刻,却忘了,人才再好,公司也得先把自己喂饱。

  最后,不要试图推翻老板的决定。

  在职场,我还见过一种人,特别不开眼。公司已经公布了评级涨薪结果,跑去和老板理论。无论你有多么充分的理由,老板也不会自己打脸。你的据理力争,只会让场面难堪。

  给谁加薪已成定局时,不如静下心来冲业绩,等下一轮机会再争取。

  总结:在职场,想要升职加薪,光靠埋头苦干不行。你要让老板知道你的独特,看见你的本事,再加上一些技巧,天时地利人和,就能让他心甘情愿给你涨钱。

关键词
最新资讯
/
HR如何专业有效的处理好员工调薪
调薪在人力资源管理工作中是很常见的一件工作,如年度调薪,晋升调薪等。因这件工作的敏感性和员工关注度高,加上总体预算的限制要求,往往要做好也不是一件容易的事情。在和很多HR朋友交流的过程中,听说过一些各种各样关于调薪的故事,有几个奇怪的故事印象比较深。
2020-06-29 17:13
/
应届生面试如何谈薪资待遇,请记住以下5点
初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?
2020-06-29 17:13
/
HR赶快收藏这些绩效考核常用公式
有的小伙伴这样评价做绩效的HR,不会用公式的HR,不是好HR。绩效考核,每个HR都在做,但是真正做得好的,绝对是公式用得非常溜的。来了!常用的绩效考核参考公式汇总,肯定对小伙伴们的工作有所帮助!
2020-06-29 17:13
/
HR如何把绩效考核真正融入到企业
绩效考核是一把“双刃剑”,有其积极因素,但在实际运用过程中可能会因操作不当而带来负激励。企业绩效考核
2021-11-15 09:28
/
绩效管理中的这些问题该如何校正
绩效管理是世界十大管理难题之首,也被认为是企业管理的弊端之一。这样说,当然不是要否认和怀疑绩效管理的
2021-11-16 09:08