今元人才官网人事资讯：怎么跟HR谈薪，是每个员工都比较头疼的事情。沟通的好，工资能蹭蹭涨，说得不好，可能工作都难保。很多人都不知道该如何和老板谈升职加薪，总会使用一些威胁、卖惨的伎俩。可是真正聪明的人，从不这么做，他们明白，升职加薪这场谈判，既要看实力，也要讲技巧。

　　向领导提出升职加薪时，最忌讳的是这三个误区：

　　误区一：和其他同事对比

　　无论是老同事加薪还是外来的新人好念经，都千万别进行横向比较。衡量一个人的价值是一种非常主观的判断，老板心里都有杆秤。

　　误区二：倚老卖老

　　千万不要跟老板谈资历，老板何尝不知道你在公司很多年，但你到底创造了多少价值，他心里更加一清二楚。只不过这么多年，你都没能让他刮目相看，会让他更加坚信，你这个人不值钱。

　　误区三：威胁老板要跳槽

　　威胁老板，未必没用，特别是项目攻坚阶段，老板一定会想方设法把你留下，可前途就成了大问题，一旦信任破裂，想有长远发展，就会难上加难。

　　升职加薪就是一场谈判，同样的实力，会不会谈，得到的是完全不同的人生。

　　高情商的人谈升职加薪，都懂这几点

　　1、多讲事实，少说结论，要求和能力要匹配

　　在职场之中，想要升职加薪，自己就得要有拿得出手的额外价值。证明自己的额外价值，是需要拿出相关的数据、业绩报告等可以看得见的东西，只有这些东西才能让领导信服。 当你拿出价值提要求时，要懂得把握一个尺度，提出合理的升职加薪诉求，既不能委曲求全，也不能漫天要价

　　2、要把握好谈升职加薪的时间点

　　想要和领导谈升职加薪时，找准机会无疑能够让你成功的可能性更大，反之亦然。 在我看来，好时机有两个，一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。

　　要想要涨薪，你必须要学会正确评估自己的实力，不断提升自己的价值，为公司做出更多的贡献，同时还要在学会在老板面前增加曝光率，并且懂得在恰当的时机，提出自己的要求，才能为自己的未来赢得一席之地。