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工作5年没有涨薪,是你不值钱?错!是因为你不会谈钱
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:怎么跟HR谈薪,是每个员工都比较头疼的事情。沟通的好,工资能蹭蹭涨,说得不好,可能工作都难保。很多人都不知道该如何和老板谈升职加薪,总会使用一些威胁、卖惨的伎俩。可是真正聪明的人,从不这么做,他们明白,升职加薪这场谈判,既要看实力,也要讲技巧。

“职场谈薪”

  向领导提出升职加薪时,最忌讳的是这三个误区:

  误区一:和其他同事对比

  无论是老同事加薪还是外来的新人好念经,都千万别进行横向比较。衡量一个人的价值是一种非常主观的判断,老板心里都有杆秤。

  误区二:倚老卖老

  千万不要跟老板谈资历,老板何尝不知道你在公司很多年,但你到底创造了多少价值,他心里更加一清二楚。只不过这么多年,你都没能让他刮目相看,会让他更加坚信,你这个人不值钱。

  误区三:威胁老板要跳槽

  威胁老板,未必没用,特别是项目攻坚阶段,老板一定会想方设法把你留下,可前途就成了大问题,一旦信任破裂,想有长远发展,就会难上加难。

  升职加薪就是一场谈判,同样的实力,会不会谈,得到的是完全不同的人生。

  高情商的人谈升职加薪,都懂这几点

  1、多讲事实,少说结论,要求和能力要匹配

  在职场之中,想要升职加薪,自己就得要有拿得出手的额外价值。证明自己的额外价值,是需要拿出相关的数据、业绩报告等可以看得见的东西,只有这些东西才能让领导信服。 当你拿出价值提要求时,要懂得把握一个尺度,提出合理的升职加薪诉求,既不能委曲求全,也不能漫天要价

  2、要把握好谈升职加薪的时间点

  想要和领导谈升职加薪时,找准机会无疑能够让你成功的可能性更大,反之亦然。 在我看来,好时机有两个,一个是年底或者年中进行业绩评估的时候,另一个是领导找你谈心的时候。前者是专门讨论业绩的时机,后者则是通过走心谈话,让老板理解你的机会。

  要想要涨薪,你必须要学会正确评估自己的实力,不断提升自己的价值,为公司做出更多的贡献,同时还要在学会在老板面前增加曝光率,并且懂得在恰当的时机,提出自己的要求,才能为自己的未来赢得一席之地。

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