今元人才官网人事资讯：我们在企业上班无非就是两个目的，一个是升职、一个是涨薪。对于大部分的人来说，可能涨薪会更比较重要一点，可是，谈涨薪是个技术活儿，要清楚明白地表达你的想法，提出你的要求，才能达到事半功倍的效果。这事儿要成，除了对的时间面见对的人，还要掌握一定策略方法，有些坑绝对不能踩。

　　谈加薪，和谁谈很重要

　　首先，和老板谈涨薪，直属上级是第一人选，不能越级谈涨薪。

　　通过上级的嘴去和公司说，你的涨薪意图会更受重视，也能帮你避免一些不必要的麻烦。

　　相比你的老板，顶头上司对你的工作绩效、能力更有发言权。老板未必了解你，越级硬撩很可能让他反感，还容易留下王婆卖瓜的负面印象。顶头上司对你的评价更容易让人觉得客观中肯。

　　其次，找熟悉你的领导谈。

　　如果你伺候多个老板，那么就找你最熟悉的人。这里有个前提很重要，就是平时千万不要和老板走太远。我们公司就有一些年轻同事，平时从不和老板寒暄，汇报工作也是有多远躲多远，到了想谈涨薪的时候，才发现，根本没人能替他开口。

　　越熟悉你的领导，越能看清你的价值。平时要注意展现魅力，关键时刻才能有用。

　　那么什么时候谈涨薪是最好的呢?

　　首先，业绩做得好，是涨薪的首要前提。

　　所以，谈涨薪最好的时机，就是你最有成绩的时候。涨薪理由从来不是卖惨哭穷“我需要钱”，而是“我值得更高的薪水”。谈涨薪是有门槛的，它的前提是，你得真的对公司有价值，而且还能量化得清清楚楚。

　　其次，别挑公司正穷的时候要钱。

　　有时候，你也得有点大局观。涨薪对公司来说牵一发而动全身，你要钱的时候，公司给了。其他员工怎么办，这些都是老板会想的问题。

　　所以，谈涨薪，必须考虑经济大环境和公司的经营状况。我真的见过一些销售业绩不错的产品经理在公司整体利润下降很厉害的时候，跑去和老板谈判，他们觉得那是自己最有筹码的时刻，却忘了，人才再好，公司也得先把自己喂饱。

　　最后，不要试图推翻老板的决定。

　　在职场，我还见过一种人，特别不开眼。公司已经公布了评级涨薪结果，跑去和老板理论。无论你有多么充分的理由，老板也不会自己打脸。你的据理力争，只会让场面难堪。

　　给谁加薪已成定局时，不如静下心来冲业绩，等下一轮机会再争取。