今元人才官网人事资讯：在职场中，大家可能都会遇到这样一种情况，公司很多老员工的薪资竟然低于新招员工的薪酬待遇，导致很多的老员工都愤然离职，这是为什么呢?

　　跳槽涨薪是一个大概率事件，但是这个涨薪的基础不是薪酬本身，而是随着外部经济环境的更新迭代，作为个体的企业人才愈发多元异质、独立自主和追求自我实现，结合外部多元职业机会的选择，因跳槽而涨薪更像是一种自然而然的结果。

　　这个观点解释了大公司高薪招新人的逻辑，简单说就是没有高薪吸引，人家不来。

　　但为什么不在公司内部挖掘现成的人才呢?大公司里往往都是卧虎藏龙，只是机制问题被埋没了，难入公司领导的法眼，决策层是宁愿花高薪聘请“外来的和尚”!

　　而这些内部人才不被挖掘使用，连同其他普通员工却也享受了大公司带来的独特福利——“稳定”，宁愿拿着低薪，也不跳槽出去碰碰运气。这是重要原因之一。

　　而根本原因在于，企业人才结构往往呈现一种“幂律分布”的状态。

　　企业里少部分人占据了关键职位和大部分权力，而大部分人职位平平、拥有少量权力;体现在坐标轴上，这是一个头部严重向左靠拢，还拖着长长尾巴的分布(如下图，长尾理论即指如此)。

　　在人员越多的大公司里，这一分布体现的更加明显。

　　幂律分布的其中一个特征，就是高度的不平均。说白了就是“二八法则”或“马太效应”，20%的客户带来80%的业务量，20%的文章吸引了80%的读者，20%的语汇表达了80%的信息……

　　幂律分布无处不在，“不均衡、不公平”成为了大千世界的一种常态。

　　再看企业里的人才结构，20%的人才占有企业80%的权力资源，这就决定了不公平就是企业人才必须面对的常态。

　　进一步讲，企业里的薪酬分布，我们知道职位越高，责任越大，权力越大，往往配置越高的薪酬总额，对于企业高管来说，7位数甚至8位数年薪都是司空见惯的安排，而基层岗位的薪酬则少得可怜，甚至低于市场25分位值。

　　什么是公司的关键人才?除了我们常说的高管团队，还有部分关键岗位的中层管理者或高级技术人才。这些都是公司里的宝贝，老板肯定不会轻易让你离开的。

　　轻易离职又不被老板丝毫心疼的员工都是“长长尾巴”上的那些员工，也就是非关键人才。

　　这些离职的老员工，对公司来说，可替代性太强，或说可有可无。俗话说，“离了谁，公司都照样转”，似乎专门说给这部分人听的。