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为什么员工节日公司不直接发钱?
2019-08-29 16:11:07
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:在每年的端午、中秋、春节这三个节日公司都是会给员工发送一些福利,比如说端午节送粽子,中秋节给月饼等等,但是有人对此有疑问,既然都是福利,那直接给钱不给好了吗,省的HR还要去团购物品,这个问题问的比较有深意,为什么员工节日企业不直接发钱呢?

“员工福利”/

  其实大家可以仔细想想,企业给员工发送福利主要是为了什么,主要是为了体现企业对于员工的关怀,让员工知道公司是一个有人情味的公司,而不是只是一个工作的地方。如果是直接发钱的话,虽然说当时员工是开心的,但是当把这些钱消费完了之后,员工会知道他花钱买的商品是谁提供的经济来源吗?答案是不会的。

  如果我们的福利,不能给员工提供一种感受的话,那我们做的福利,不就是没有效果的嘛,不就是做了等于没做嘛。但是,为什么转变成发物品之后,对于员工来说,感受会更深刻呢,我们可以仔细思考和分析一下,这里的原因到底是什么?

  一是用物品作为福利,能给员工时刻的提醒,而且便于员工传播。这里为什么说要选那种耐用品呢,耐用品的使用期限一般至少是五年,如果我们平时用得少的话,使用期限会更长。选这类耐用品的时候也需要注意,最好选择当下最新出的新品。一般选那些最新的技术、或者最新的概念。因为这些东西一是员工家里很可能没买,但因为是新东西,他有这方面的冲动想买个试试。另一方面这种东西比较有话题性,也便于员工用了以后传播。

  二让员工感觉到被尊重和重视。在这样的福利选择中,员工会感受到公司是理解自己的,同时给了自己选择的机会。这种方式和被动的发钱不一样,员工在选择福利的过程中是积极主动参与的,会感受到自己的决定能够换来一个感官上的直接反馈。

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