在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
薪酬管理 > 资讯详情
如何让老板无法拒绝你的加薪要求?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:职场加薪一直是大家比较关系的一个事情,升职加薪这估计是每个职场人员的梦想。那么,你知道应该如何跟你的老板谈加薪吗?下面小编就为大家分享一下。

“如何谈薪”

  首先你得有一个谈判的理由

  无论是较难替代的职位,还是过去的业绩不错,负责的工作范围变大,都是价值的体现。

  在你提出加薪的那一刻,你的老板,老板的老板以及和这件事相关的其他人员,脑袋里都会快速衡量一下人员成本v.s你的价值:

  如果满足你了,你是否值得/配得上?

  如果不满足你,你离开的可能性增大,这种离职——新招——人员变动的成本变大,值不值得冒这个险?

  其次你要找准谈判的时机

  谈的时机不对的话很容易就被一个简单的理由挡回来,避免这种情况的方法就是选择合适的时机提起这件事。

  如果你们有定期的1:1沟通,可以在某次沟通中很自然地提出来,如果没有的话,需要专门约上一个会讨论。不要随便选在临下班或者没有人的时候在座位边上说,这样不够郑重,也许对方听完就忘了。

  绩效评估开始前一两个月是不错的时机,相当于提前作了提醒,老板也有比较充分的时间考虑这件事。另外,刚做完一个大项目,在review项目成果的时候也可以乘胜追击。

  最后你得把握好谈判的技巧

  分享客观事实,事实比主观判断或者情绪更能让人接受——对比说明过去的贡献,现在和过去情况不同(如工作范围等),合理要求加薪;

  了解对方,征询对方观点,寻求共同目的——了解老板对你工作的评价;表达希望自己的价值得到认可;

  保持良好的氛围,突出内容——不要意气用事,保持尊重。

  总之开弓没有回头箭,既然你提出了加薪的要求,那么在老板权衡你价值的时候,你首先要先对自己有一个全面的了解,适不适合现在提加薪,怎么样去说服老板,这些都是你在谈加薪的时候应该要事先考虑到的事情。

关键词
最新资讯
/
应届生面试如何谈薪资待遇,请记住以下5点
初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?
2020-06-29 17:13
/
HR如何把绩效考核真正融入到企业
绩效考核是一把“双刃剑”,有其积极因素,但在实际运用过程中可能会因操作不当而带来负激励。企业绩效考核
2021-11-15 09:28
/
绩效管理中的这些问题该如何校正
绩效管理是世界十大管理难题之首,也被认为是企业管理的弊端之一。这样说,当然不是要否认和怀疑绩效管理的
2021-11-16 09:08
/
HR赶快收藏这些绩效考核常用公式
有的小伙伴这样评价做绩效的HR,不会用公式的HR,不是好HR。绩效考核,每个HR都在做,但是真正做得好的,绝对是公式用得非常溜的。来了!常用的绩效考核参考公式汇总,肯定对小伙伴们的工作有所帮助!
2020-06-29 17:13
/
HR如何专业有效的处理好员工调薪
调薪在人力资源管理工作中是很常见的一件工作,如年度调薪,晋升调薪等。因这件工作的敏感性和员工关注度高,加上总体预算的限制要求,往往要做好也不是一件容易的事情。在和很多HR朋友交流的过程中,听说过一些各种各样关于调薪的故事,有几个奇怪的故事印象比较深。
2020-06-29 17:13