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从多少号发工资,可以看出一个公司的好坏吗?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:不同的公司,发工资的时间是不一样的,大致可以分为几个时间段:每个月的1号、每个月15号、每个月5-10号、每个月25号这几个时间段,那么问题来了,从几号发工资,可以判断出一家公司的好坏吗?下面小编就给大家讲讲。

“薪资管理”

  1、次月上旬发工资

  这样的公司不会太差

  关于工资的具体发放日期,法律并无明文规定(各地区可能略有不同),《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

  所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。

  话虽这么说,但我们都希望工资能越快发越好,因而次月上旬能发工资的企业,其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。

  企业管理者,自然也明白这个道理,从员工的立场出发,将发薪日尽量提前到上旬的企业,本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求,追求“以员工为本”的企业。

  2、次月中旬发工资

  这样的公司中规中矩

  次月中旬发工资,是大多数企业选择的方案,主要集中在15号。

  这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点,既不拖工资太久,也给公司留下足够的时间。

  在中旬发工资的企业里,HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了,不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算,大型企业也可以按部就班、合理安排时间,当然,如果遇到节假日,加班还是少不了。

  中旬发工资的企业里,多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利,也不会往死里坑自家员工。而且大多数企业的套路都是:合法的制度+灰色的执行,无论是合同还是企业制度,挑不出什么毛病,但执行的时候,偶尔就难免会让一些员工不开心。

  3、次月下旬发工资

  这样的公司呵呵哒

  不得不说,也有少数企业需要到次月下旬才发工资,员工工资几乎被压了一个月才发放。面试时,如果遇到这样的企业,就算HR吹得天花乱坠,我也是万万不会入职的。

  下旬发工资的企业,往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高,妄想用工资圈住员工。

  但员工离职,岂是压着工资就能留住的?多数地区对于离职当月工资都是要求一次性结清或者从其约定,不发或者扣发都会惹上事情。

  工资是每个职场人,最期待的东西,能够早发的企业,在笼络员工的人心上,一定更加用心。而且工资报酬任何企业既不能拖欠,也不能不发,既然如此,企业为什么不早发呢?

  员工幸福感是一点一滴积累起来的。当你因为下旬才发工资导致一个员工抱怨,那接下来就会有2个3个,乃至整个办公室。想要留人的目的不光达不到,还会因此赶走人才。

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