今元人才官网人事资讯：不同的公司，发工资的时间是不一样的，大致可以分为几个时间段：每个月的1号、每个月15号、每个月5-10号、每个月25号这几个时间段，那么问题来了，从几号发工资，可以判断出一家公司的好坏吗?下面小编就给大家讲讲。

　　1、次月上旬发工资

　　这样的公司不会太差

　　关于工资的具体发放日期，法律并无明文规定(各地区可能略有不同)，《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。

　　话虽这么说，但我们都希望工资能越快发越好，因而次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。

　　企业管理者，自然也明白这个道理，从员工的立场出发，将发薪日尽量提前到上旬的企业，本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求，追求“以员工为本”的企业。

　　2、次月中旬发工资

　　这样的公司中规中矩

　　次月中旬发工资，是大多数企业选择的方案，主要集中在15号。

　　这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。

　　在中旬发工资的企业里，HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了，不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算，大型企业也可以按部就班、合理安排时间，当然，如果遇到节假日，加班还是少不了。

　　中旬发工资的企业里，多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利，也不会往死里坑自家员工。而且大多数企业的套路都是：合法的制度+灰色的执行，无论是合同还是企业制度，挑不出什么毛病，但执行的时候，偶尔就难免会让一些员工不开心。

　　3、次月下旬发工资

　　这样的公司呵呵哒

　　不得不说，也有少数企业需要到次月下旬才发工资，员工工资几乎被压了一个月才发放。面试时，如果遇到这样的企业，就算HR吹得天花乱坠，我也是万万不会入职的。

　　下旬发工资的企业，往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高，妄想用工资圈住员工。

　　但员工离职，岂是压着工资就能留住的?多数地区对于离职当月工资都是要求一次性结清或者从其约定，不发或者扣发都会惹上事情。

　　工资是每个职场人，最期待的东西，能够早发的企业，在笼络员工的人心上，一定更加用心。而且工资报酬任何企业既不能拖欠，也不能不发，既然如此，企业为什么不早发呢?

　　员工幸福感是一点一滴积累起来的。当你因为下旬才发工资导致一个员工抱怨，那接下来就会有2个3个，乃至整个办公室。想要留人的目的不光达不到，还会因此赶走人才。