在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
薪酬管理 > 资讯详情
这样设计薪酬体系,员工根本不想走!
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:HR招聘是最吸引人的莫过于企业的薪酬,曾经在江湖上传着这样一句话:企业员工离职的原因是“钱没有给到为”。要想降低企业的流动性,减少人才的流失,最主要的还是要制定合理的薪酬体系。

“企业薪酬管理”

  优秀的薪酬体系,是企业和员工良性互动的起源,不仅可以为企业提供稳定、忠诚的员工队伍;

  更可以控制企业的薪酬成本,使成本的使用有清晰的预期,所以薪酬体系的设计和管理一直是HR工作的难点。

  不知如何下手进行薪酬设计?

  设计等级工资表

  根据上一步分析的企业薪酬的内外情况,制定合理的等级工资表。

  这是日后定薪、调薪的依据,十分重要。

  企业薪酬管理诊断

  企业内部需要综合考量不同部门的平均工资和占比,以及不同等级的工资薪酬对比等,搞清楚自家公司的薪酬情况。

  对外则是要搜集行业数据,分析薪酬的竞争力,例如关键岗位工资的偏离度、岗位福利分析等等。

  薪酬体系的设计

  综合设计出符合企业规模的薪酬体系及相应的管理办法,做到有据可依。

  同时,还可以制定出匹配的中长期激励体系和福利体系,毕竟薪酬的增长幅度有限,必须依靠福利作为有效的补充。

  企业的薪酬设计,本质上是对于员工的一种激励手段,因为工资的多少时可以影响员工的行为。因此,设计薪酬管理体系其实不仅仅是HR的事情,更重要的是公司管理制度。

关键词
最新资讯
/
HR如何专业有效的处理好员工调薪
调薪在人力资源管理工作中是很常见的一件工作,如年度调薪,晋升调薪等。因这件工作的敏感性和员工关注度高,加上总体预算的限制要求,往往要做好也不是一件容易的事情。在和很多HR朋友交流的过程中,听说过一些各种各样关于调薪的故事,有几个奇怪的故事印象比较深。
2020-06-29 17:13
/
应届生面试如何谈薪资待遇,请记住以下5点
初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?
2020-06-29 17:13
/
HR赶快收藏这些绩效考核常用公式
有的小伙伴这样评价做绩效的HR,不会用公式的HR,不是好HR。绩效考核,每个HR都在做,但是真正做得好的,绝对是公式用得非常溜的。来了!常用的绩效考核参考公式汇总,肯定对小伙伴们的工作有所帮助!
2020-06-29 17:13
/
京东“自杀式”的援护,撕开了千亿市场下企业困局
在疫情之下,上海这座超大城市暂时按下了暂停键,快递员、骑手成为上海市民眼中的“沪上顶级男团”,也成为了保供队伍中一支重要的力量。“京东自杀式单向物流”援护冲上了热搜,引发热议
2022-04-24 10:06
/
HR如何把绩效考核真正融入到企业
绩效考核是一把“双刃剑”,有其积极因素,但在实际运用过程中可能会因操作不当而带来负激励。企业绩效考核
2021-11-15 09:28