近年来具身智能、低空经济、新一代信息技术、新能源等未来产业和战略性新兴产业发展持续提速，这些新产业、新业态不仅重塑着就业市场，也清晰地指明了产业升级中的人才缺口，对从业者的技能水平提出了更高要求。对此，国家从教育培养、技能培训到新职业认证，实施出一系列推动职业技能升级的新措施。

01 新增27个职业教育本专科专业，锚定高技能人才培养

2026年7月，教育部组织完成2026年《职业教育专业目录》专业增补工作，共计增补27个职业教育本专科专业，其中高职专科专业9个、职业本科专业18个，涉及14个专业大类，20个专业类。

政策原文：

http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/gzdt_gzdt/s5987/202607/t20260715_1443823.html

此次专业目录增补紧扣国家“十五五”规划纲要和《教育发展“十五五”规划》部署，紧密围绕建设现代化产业体系、促进服务业优质高效发展，精准对接新产业、新业态、新场景、新模式，锚定高技能人才培养，重点增设一批数字经济、低空经济、人工智能、高端装备、城市更新以及民生紧缺等领域专业。

针对机器人工程技术人员等新职业，增设人形机器人工程技术、数字孪生工程技术、车联网通信技术等职业本专科专业；围绕氢能、储能等绿色能源领域，布局氢能工程技术职业本科专业、储能材料装备智能运维技术高职专科专业，精准填补前沿领域技能人才缺口。

具体新增专业见下图：

_{图片来源：央视新闻}

02 各地开展技能人才培训

一、上海：打造“全天候、家门口、菜单式”的技能提升新平台

7月14日，2026年世界青年技能日系列主题活动在上海拉开帷幕，现场重磅发布了两项技能人才扶持新政，为劳动者掌握“一技之长”提供推动力。

 政策原文：

https://shszgh.cn/ghwj/szyw/20260715/4684.html

（一）上海市人社局发布2026年专项职业能力项目清单，共计15个项目，覆盖集成电路、人工智能、生物医药、智能制造、养老家政等领域。专项职业能力考核是人社部门推行的技能人才评价体系中的一员。劳动者的专业知识和技能水平只要符合相关标准，通过评价和认定，就可以获得职业资格证书或是职业技能等级证书。专项职业能力适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，也不划分初级、中级、高级等。通常来说，专项职业能力名称后不会有“工”“员”或“师”等表示工种或职业名称的词，但它同样是对劳动者一项职业能力的认可。

（二）“技能夜校”新增聚焦人工智能、数字经济等重点领域课程，推行灵活授课模式，让劳动者就近就便、碎片化学技能。“技能夜校”打破传统培训模式，构建“劳动者点单、政府派单、机构接单”的全新服务体系，为各类劳动者打造“全天候、家门口、菜单式”的技能提升新平台。71个培训项目分为就业技能类、职场技能类、生活技能类及产业特色类四大类培训课程，涵盖新能源汽车、人工智能、数字经济、银发经济、智能制造、现代服务、民生保障等各大领域。市民可关注“乐业虹口”数智就业服务平台，点击“技能夜校”专区在线抢课。

二、江苏：针对不同人群开展培训，参训可领1000—4300元/人

江苏省人社厅7月8日发布消息，启动“人工智能+”技术技能专项培训行动，计划每年开展人工智能领域技术技能培训超20万人次，面向企业职工、高校毕业生、就业困难人员等不同群体分类施策，以填补该领域人才缺口。

原文链接：

https://www.jiangsu.gov.cn/art/2026/7/9/art_84323_11801240.html

针对专业技术人员，明确继续教育学时中AI相关课程一般不少于三分之一，每年举办50场专题培训班、8期省级高级研修班，支持参加数字技术工程师培育项目，考核合格取证后可衔接认定相应职称，打通培训与职称认定通道。

针对企业职工，企业自主开展AI培训可申领培训补贴，优先申报高技能人才公共实训基地和技能大师工作室，最高补助100万元。高级技师岗位技能提升培训中，AI相关项目不少于50%。

针对高校毕业生等青年群体，我省推行“人工智能+专业”复合培养，每年开展AI培训不少于5万人次，办好“寒暑假期技校”，在技工院校全面开设AI通识课程。

针对残疾人、大龄失业人员等就业困难人员，每年至少开展1次“通识+技能”培训，重点教授AI辅助客服、数据标注与审核等易上手技能。全体劳动者可接受通识类培训，搭建AI知识框架。

课程端，采用揭榜领题选优质资源，原有251门AI线上课，今年再增50门以上精品课，在“苏技匠心·云课堂”集中发布；师资端，省市共建师资库，每年培训1000人次以上，骨干教师下企业、进校园、入社区；评价端，推进“新八级工”制度扩面，头部企业自主开展技能评价，数字技术工程师培训合格可直接评职称。同时打造“30分钟职业技能培训圈”，AI仿真教学项目线上课时可超40%，上班族不用请假就能学。

培训和就业直接挂钩。人工智能训练师、生成式AI系统应用员等职业（工种）已被纳入政府补贴目录，参训可领1000—4300元/人，参训后半年内稳定就业率达50%的承训机构，补贴再上浮最高20%。每年举办100场以上AI专场招聘。

03 12个新职业序列发布，开发新就业增长点

2026年7月1日，人力资源和社会保障部职业能力建设司发布《关于对拟发布船舶岸基管理工程技术人员等职业信息进行公示的公告》，旨在积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，促进就业岗位开发。现面向社会征求意见，意见反馈时间截止至7月17日。

政策原文：

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/gggs/tg/202607/t20260702_579418.html

新增职业信息如下：

（一）船舶岸基管理工程技术人员：从事船舶航行岸基安全保障、设备技术管控、营运合规监督、防污染管理、应急处置及安全管理制度运行监控的工程技术人员。

（二）动物实验工程技术人员：从事实验动物繁育体系构建、实验动物和动物，实验质量标准制定、实验工程设计、技术研发推广的工程技术人员。

（三）数字孪生工程技术人员：从事数字孪生技术研发、规划设计、工程实施、调试优化及运行维护的工程技术人员。

（四）具身智能机器人应用技术员：使用遥操作设备、空间数字化工具及仿真测试平台，从事具身智能机器人多模态交互数据的采集与处理、算法模型的微调与适配、系统软硬件的现场部署与调试，以及运行效能监控与维护优化的人员。本职业包含但不限于下列工种：具身智能机器人数据采集员、具身智能机器人训练师。

（五）工业产品数字建模师：使用数字化设计、产品数据管理等软件，从事工业产品三维模型构建、零部件设计、装配验证和工程图输出的人员。

（六）企业可持续发展规划师定义：从事企业环境、社会与治理可持续发展规划管理工作的人员。本职业包含但不限于下列工种：企业可持续投资分析师。

（七）微电网管理员：使用微电网能量管理系统等，监测、预测和分析微电网电力数据，制定、执行微电网运行策略，实施并离网切换、并网和孤岛运行、黑启动，分析和评估微电网性能的人员。

（八） 运动数据分析师：从事体育运动数据收集、清洗、挖掘、分析，编制并应用运动表现分析报告的人员。

（九）制香香艺师：以天然香材为原料，通过原料甄选、炮制、合方、成型、窖藏等技艺，制作香制品，进行香艺艺术实践与传播工作的人员。

（十）氢燃料电池制造工：使用搅拌、涂布、热压、激光切割、测试平台等设备和工具，处理材料、制备部件，组装、调测氢燃料电池堆和系统，制造氢燃料电池的人员。

（十一）卫星导航设备装调工：使用频谱仪、卫星信号模拟器等仪器、设备和工具，装配、调试卫星导航设备的人员。

（十二）电解水制氢工：操作整流柜、电解槽、气体干燥净化装置、压缩机、储氢罐等设备，进行波动电源调节、原料制备、氢气生产、分离提纯、储存输送等作业的人员。