近日，辽宁省大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出的一份《认定工伤决定书》引发热议。

      据悉，2021年6月5日，李某到沈阳一家保洁公司应聘保洁岗位，公司通知他第二天到单位报到。6月6日，李某按时来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并带他到小区开始保洁工作。然而，刚上岗6分钟，李某突然晕倒。单位同事立即拨打了急救电话，并将其送往医院抢救，医生诊断其为重度颅脑损伤，李某当日经抢救无效死亡。

员工与用人单位未签订劳动合同，能否认定为工伤?

      李某妻子张红（化名）认为，自己的丈夫是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，应当是工伤。

      保洁公司却认为，公司八点半上班，李某才刚到公司6分钟，公司领导未进行面试，李某还未被正式录用，所以双方未签订劳动合同，公司也没有为他交纳社会保险，故不应当为工伤。

      甘井子区劳动人事仲裁委经审理后认为，劳动关系是指劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。从张红一方提供的视频来看，李某上班当天身穿某保洁公司的工作服，在其承包的小区从事保洁工作，李某在工作中晕倒头部受伤，李某死后张红从某保洁公司办公室要回丈夫的身份证复印件和银行卡复印件，符合劳动关系成立的构成要件。最终，甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，李某死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。

      通过调取李某工作小区当天的监控，工伤部门认定李某确实是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒受伤，经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（亡）。因此，上述案件属于工伤（亡）范畴，保洁公司需承担100万元工伤待遇。

      一场工伤事故有可能摧毁一个职工乃至整个家庭的幸福与希望，职工因工死亡，对家庭而言无异于天塌地陷，不但会影响或中断正常的收入来源，而且给亲人造成巨大的创伤。如何妥善安排好工亡职工的“身后事”便显得尤为重要。职工因工死亡（即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡）的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工亡待遇的标准和领取条件

      第一，丧葬补助金用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      第二，供养亲属抚恤金用于保障其供养亲属基本生活。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（初次）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

      按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

      因工死亡职工供养亲属，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

      领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。

      领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

      第三，一次性工亡补助金系一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      “入职6分钟，赔偿100万”虽为极端个案，但希望给广大用人单位敲响警钟。用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。用人单位若未给员工投保工伤保险，则员工在工伤事故中产生的医疗费用、护理费、误工费、死亡/伤残赔偿金、丧葬费等项目均需由用人单位承担。因此，为避免发生争议，造成不必要的损失，用人单位应及时为员工投保工伤保险，降低用人单位用工风险，保障受伤职工得到合理赔偿。