工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

      工伤保险作为一份基础性的保障，其在现实生活中的运用往往是相对比较复杂的。今天让我们来分享以下案例，来了解工伤的相关知识。

女子下班途中被狗撞伤算不算工伤？

      2016 年4月12日18点20分左右，夏某骑电瓶车下班回家，路上突然窜出一条狗与车相撞导致夏某受伤，路人报警后，交警现场勘查调查并作出道路交通事故认定书，认定夏某不承担事故责任，人社局认定夏某某受到的事故伤害属工伤。

      2016 年 5月11日，公司向人社局申请工伤认定，要求对夏某 2016 年4月12日发生的交通事故不予认定工伤。人社局于 2016 年7月1日作出认定工伤决定书，认为夏某受到的事故伤害属工伤。公司不服工伤认定决定，提起诉讼。法院两次审判皆认定工伤合法。（来源：新闻晨报）

元宝评说：

      （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

      （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

      （四）患职业病的；

      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

      （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

      （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班途中交通事故同等责任算工伤吗？

      陆女士骑电动车下班回家途中，与另外一辆电瓶车发生碰撞，陆女士受伤。事后交警认定事故责任双方各占一半。陆女士向单位提出申请工伤认定，但单位认为陆女士的事故认定不符合“非本人主要责任”，拒绝承担相关责任。（来源：网络）

元宝评说：

      下班途中事故责任各占一半算工伤。非本人主要责任一般包括无责任、次要责任和同等责任。陆女士下班途中发生交通事故，双方各占一半责任属于同等责任，因此应当认定为工伤。

非全日制用工单位有没有义务缴纳工伤保险？

      A到某商场从事促销员工作，双方签订了非全日制工作合同，A在工作过程中不慎摔倒，经工伤认定后劳动能力等级鉴定为十级伤残。A要求商场支付其工伤保险待遇，但商场以双方用工形式为非全日制、无需为其缴纳工伤保险为由，拒绝支付相关的工伤待遇，A遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。劳动人事争议仲裁委员会支持A某的仲裁请求。（来源：网络）

元宝评说：

      招用非全日制从业人员的用人单位应当按照《关于非全日制用工若干问题的意见》缴纳工伤保险；非全日制工作的的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

视同工伤还有几种情况？
      小黎是某物流公司的职工。某日，小黎在公司正常工作时突然晕倒在地不省人事，同事发现后立即拨打120急救电话。120急救车赶到现场后，医护人员对黎某实施现场抢救，但黎某最终还是在当天抢救无效死亡。这种情况可以认定为工伤（亡）吗？（来源：网络）

元宝评说：

      根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（亡）。因此，上述案件属于工伤（亡）范畴。

      视同工伤除了以上情形，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害，或职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形也视同工伤。

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      工伤保险因每个案例的特殊性，判决的结果也不尽相同，因此需要根据发生工伤的实际情况进行判断。企业依法为员工缴纳工伤保险，既能保障员工在发生工伤时有所依靠怕，也能增强企业具的抗风险能力。