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应届生面试如何谈薪资待遇,请记住以下5点
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

今元人才官网人事资讯初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?今天跟着今元人才官网的脚步一起来了解下吧:

文章图片来源摄图网

攻略一:不死守一口价

一口价,没有商量的余地,如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏,求职几率自然也偏小。如果面试官说:“对不起,我们在这个岗位的预算有限,达不到你个人要求……”这时,你就该给自己台阶下,留下商量的余地,你可以说:“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时,要预留弹性空间,话不要说死,留有回旋的余地。

攻略二:迂回策略应对被动定薪

如果你对公司开出的薪资不满意,不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间,用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。你可以说:“我认为工作最重要的是双方共赢,薪酬是其次的,但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值,如果条件允许,可不可以适当提高工资水平?

攻略三:有理有据

为什么你值得更高的工资,要给企业一个理由,你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等,有根有据会让HR更加信服。

攻略四:额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外,还会有一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者也需要了解并合理争取。此外,请用人单位将协商后的薪资、福利写入书面文件,白纸黑字记载清楚,避免日后有任何误会或争议。”

攻略五:双赢心态,见好就收

我们在与用人单位协商薪酬的时候,需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先,不要因小失大,破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常,只要在一个合理的协商范围或预算内,用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候,虽然要勇于争取,但是所有的要求应该有优先顺序,把最重要的部分拿下了,可以斟酌适当见好就收。

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