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每个人都需要缴纳社保吗?
2019-12-19 14:30:32
来源:今元人才官网

  2019年社保新政策出台,相信大家多应该有所了解,政策规定社保由税务部门统一征收,这就意味着企业以前那些不给员工缴纳社保的小心思被彻底打断的,现在只要是在职员工,不管什么原因,企业必须要为其缴纳社保,这是企业应尽的义务,也是员工应该享受到的权利。

  很多的人,譬如刚毕业的大学生或者是工作没多久的职工来说,缴纳社保对于自己的经济压力其实是比较大的,因为刚毕业肯定是学习阶段,在公司挣得工资肯定是不多的,但是还要扣除社保费用,这样算下来其实就没有多少了,可能连基本的生活开销都不够。对此,很多人都会有这样的疑问,每个人都必须要缴纳社保吗?下面今元人才官网小编为大家分析一下这个问题。

‘缴纳社保’

  每个人都必须缴纳社保吗?答案是不一定,虽然说现在社保政策规定每个人都必须要缴纳社保,但是总会有那么一些特殊案例,以下几种人企业就可以不为其缴纳社保,也不会受到惩罚。

  1、承包商派遣人员

  在工程项目总包和分包中,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

  该类派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》,因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。

  2、停薪留职人员

  所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。

  若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

  3、灵活就业人员

  灵活就业人员无就业单位,可以不交社保,也可以自己缴纳社保,也可以找社保代缴机构进行缴纳。

  4、企业招聘的实习生

  很多学校在即将毕业的最后半年,会让学生自行找单位实习,有些企业由于工作性质的原因,也时常会使用一些尚未毕业的实习生,那么,聘用实习生,是否需要为其缴纳社会保险呢?

  (1).《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。

  也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

  (2).实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

  因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。

  虽然说这些人不用缴纳社保,但是对于我们而言,如果是经济条件允许的话,还是要缴纳社保,这毕竟是与以后的养老金、医保等挂钩的,对于我们的好处还是挺多的。

  以上内容来自今元人才官网,希望对大家有帮助。想知道更关于社保五险一金方面的知识,请关注今元人才官网。今元人才官网是一家专业的社保代缴公司,为企业提供社保代缴、补缴、劳务派遣等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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