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员工不愿意缴纳社保,企业应该如何应对?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  自从社保新政策出台后,现在只要是去企业上班,公司都是会为员工缴纳社保,这是国家强制规定的,也是企业应尽的义务。但是现在总会出现这样的情况,公司招聘了一批刚毕业的大学生,不怎么愿意缴纳社保。为什么呢?因为社保虽然是公司缴纳,但是我们自己还是要承担一少部分社保费用,对于刚毕业的大学生来说,其实是非常困难的。因为本身的工资就不高,加上还要扣除社保费用,这样算下来其实就没有多少生活费了,所以大部分人都是不愿意缴纳社保的。那么,如果遇到这种情况,HR应该怎么办呢?下面今元人才官网小编就为大家详细介绍一下。

“员工不想缴纳社保,HR该怎么办”

  员工不缴纳社保主要有如下几点原因:

  1、员工对缴纳社保的认识存在偏差。由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金,有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社保。

  2、员工工资偏低,甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后,实际领取的工资只能达到当地最低工资标准。从自身生存的角度考虑,这类员工不愿意缴纳社保。

  3、如今人口流动性很强,一些员工不安心在一个企业长期工作,时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保,认为那样企业也能多缴一些。

  员工不想缴纳社保,企业可以同意吗?

  不可以。员工不缴纳社保,并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务,反而会使企业承担更大的法律风险。所以,为了避免风险,很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况,一般都会要求与员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。

  但对于这样的承诺书,它实际上并不具备法律效力。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务,也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。

  针对员工不想缴纳社保,企业应该怎么做?

  1、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴纳社保的员工,企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

  2、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

  总结:不管在什么时候,只要是企业员工,企业就一定要为其缴纳社保,这样也可以避免不必要的麻烦。且政策规定,企业必须为员工缴纳社保,这是无法避免的,所以不要想着让员工签订放弃缴纳社保的协议,在法律上这样的协议是无效的。

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