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企业职工到50岁也没缴纳社保,还有缴纳社保的必要吗?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  大家都知道,我们缴纳社保肯定是越早越好,因为这关系着我们退休后的养老待遇。但是不乏有这样的特殊案例出现:公司极小部分员工到50岁还没有缴纳社保,这就意味着在退休之后没有办法领取养老金。因为我国的养老金领取条件是要缴纳社保满足15年,并且像一些女员工到50岁其实已经到了退休的年龄,那么按照法律规定,企业与之的劳动关系合同就会解除,就没有为之缴纳社保的义务了。

  那么到50岁还没有缴纳社保的人怎么办呢?还有参加社保的必要吗?

“缴纳社保”

  如果说我们养老保险还未满足最低15年的缴纳年限的话,那么建议我们最好是选择以灵活就业的形式继续缴纳社保。因为灵活就业形式缴纳社保与职工社保是属于同一种社保类型,我们此前缴纳的养老保险缴费年限也就可以继续累计合并,等到我们满足最低15年缴纳年限的话,就可以办理退休了。但是以个人形式缴纳社保的费用是不同于企业职工社保的,企业职工社保是由企业单位与个人共同承担,而个人缴纳就必须自行承担所有的缴费比例,因此缴费压力也是会更大。

  对于还未满足养老保险累计15年缴纳年限的话,那么是不建议我们参加城乡居民社保的,因为这两者社保类型是不可以互相合并的,也就是说今后要是只缴纳城乡居民社保的话,我们此前缴纳的职工社保累计的养老年限就会作废了,因此我们要想退休后有个不错的养老金水平,最好是继续以灵活就业的形式缴纳社保。

  当然了,这只是特殊的情况,个别案例。我们在年轻的时候,如果有经济条件的情况下,还是尽量要缴纳社保,这样我们不仅可以在退休之后享受每月领取养老金的待遇,在我们生病的时候也是可以报销的,毕竟社保还包含医疗保险。

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