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企业选择社保人事外包的原因是什么?
2019-11-07 10:47:58
来源:今元人才官网

  许多小伙伴在上班的时候,可能都会遇到这种情况,公司有自己的HR,却把员工的社保完全外包给社保代缴机构代为办理,那么这样做的好处是什么呢?接下来今元人才官网和大家一起来分析分析。

“社保人事外包”

  企业选择社保人事外包的动因目的

  虽然我们说企业选择性地使用人力资源管理外包是有利且有益的,但是,如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”,那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

  人力资源管理外包服务,除了“降低成本”(也许只是眼前的“蝇头小利”而已),在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

  01.帮助企业搭建或优化人事框架

  对于初创企业:外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。

  对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

  对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如融资、合并、上市等),但之前的不规范,且自身HR能力和格局都非常局限,通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

  02.为全国业务型企业提供本地支持

  对于在全国多地设置分子公司的:总部难以统一管理,当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益,选用当地外包服务商(服务统一专业、数据同步共享)可以提高专业性和稳定性。

  对于业务分布全国但没有设置分公司的:业务分布多个城市但每个城市人员较少,不需设置分子公司或招聘专职HR,选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。

  03.企业成本外化,利益内化

  降低管理成本:即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本。

  降低常规性人力资源管理费用支出:例如,招聘广告、退休资遣等。

  降低用工成本:企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准,业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。

  降低纳税成本:依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将工资和福利通过服务商转发,其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目。

  降低改革成本:对需要改制和裁减冗员的企业而言使用业务外包用工方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,对员工实现“换岗不下岗”,大幅减少了对改编改制员工的安置成本。

  企业为什么会选择社保人事外包,相信大家在看到上述小编的回答对此已经非常了解了,好了,关于社保方面的内容小编就为大家讲这么多,希望对大家有帮助。想知道更多关于社保五险一金方面的内容,请关注今元人才官网。

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